上海海关学院岗位工资实施办法.doc

附件6 上海海关学院岗位工资与绩效奖励实施办法 为进一步强化岗位意识和绩效意识，鼓励和引导广大教职员工立足本职，提高教育教学、科研、管理和综合服务水平，提升办学效益，推动学院全面发展，根据国家和地方关于事业单位绩效工资制度精神，结合学院实际，按照“高标准高质量、优劳优酬、体现绩效”原则，制定本办法。 一、岗位工资的设置 （一）岗位工资设置分为专业技术岗位工资、管理岗位工资、工勤技能岗位工资等三类标准。 （二）专业技术岗位工资根据聘任岗位和任职年限分为1-16级。 1. 1-4级正高级专业技术岗位工资 一般为正高级职称，受聘专业技术正高级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。 2. 5-8级副高级专业技术岗位工资 一般为副高级职称，受聘专业技术副高级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。 3. 9-12级中级专业技术岗位工资 一般为中级职称，受聘专业技术中级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。 4. 13-16级初级专业技术岗位工资 一般为初级职称，受聘专业技术初级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。 （三）管理岗位工资按聘任岗位和任职年限分为1-16级。 1. 1-4级管理岗位工资 正校级（正局级）、副校级（副局级）领导岗位，按正校级（正局级）、副校级（副局级）任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。 2. 5-8级管理岗位工资 部门正职（正处级）、部门副职（副处级）领导岗位，按部门正职（正处级）、部门副职（副处级）任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。 3. 9-16级管理岗位工资 正科级、副科级、科员、办事员，按正科级、副科级、科员、办事员任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。 （四）工勤技能岗位工资 工勤技能岗位工资按聘任岗位和任职年限分为1—6级，高级工、中级工、初级工和普通工任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。 （五）新录用应届毕业生试用期工资 新录用应届毕业生根据学历情况执行不同的岗位工资，其中博士试用期执行专技岗位或管理岗位14级，硕士试用期执行专技岗位或管理岗位15级，本科试用期执行专技岗位或管理岗位16级。 （六）对于长期聘任同一职务岗位，勤勤恳恳工作、年度考核和聘期考核均为称职及以上等次的教职员工，学院采取年资激励政策。聘任高级专业技术职务本级别最高档任职5年以上，聘任中初级专业技术职务本级别最高档任职10年以上，聘任处级管理职务本级别最高档任职10年以上，聘任科级以下管理职务本级别最高档任职15年以上，聘任工勤岗位本级别最高档任职20年以上，校内岗位工资可按高一职务层次的初始级别标准兑现待遇。 二、骨干津贴的设置 学院根据岗位任务设置骨干津贴，具体分为：学科带头人津贴、专业带头人（课程群负责人）津贴、教学骨干津贴、教研室（实验室）主任津贴、青年教师导师津贴、正校级领导干部职务津贴、副校级领导干部职务津贴、部门正职领导津贴、部门副职津贴、部门助理津贴、科长津贴、学生思政岗位津贴（专、兼职）、及其他因工作需要由院长办公会议审议批准设立的津贴。 三、岗位任职年限的计算 1．岗位任职年限，是指从聘用（任命）到现岗位当年起计算的年限。 2．教职工由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘任岗位与现聘任岗位的任职年限合并计算。 3．聘任在相同层次管理岗位的任职年限可合并计算；聘任在相同等级专业技术岗位的任职年限可合并计算。 4．任职年限原则上从国家工资兑现起计算（同级职务职称，可累计计算）；2003年9月至今，按照沪关校人[2003]160号规定校内聘任在岗的，岗位任职年限也可累计计算。 四、岗位工资和骨干津贴的实施 （一）凡受聘教职工，自受聘之下月起可按规定享受岗位工资。教职员工首次受聘，可适当放宽条件，先按任职年限执行相应等级。教职员工改任（聘）职务的，根据工作岗位重新确定岗位工资。凡考核不称职者，须试岗合格后方能正式聘任。新参加工作青年教师和引进人才第一年按满工作量计算岗位工资。 （二）教职工在聘期内因岗位变化，自聘任的下月起执行新的岗位工资。 （三）教职工的岗位工资（骨干津贴）以学年考核结果作为兑现依据。在学年考核结果未评定之前预发70%，学年考核结束后再核发30%。其中，70%部分按12个月平均计算月岗位工资，随国家工资按月发放，并按国家规定缴纳个人所得税。 具体计算公式： 教师月发放岗位工资额=年薪÷工作周（36）÷周工作量（9）×总课时÷12（其中，与科研工作量相关的岗位工资根据理论值预发，聘期考核结束后根据科研考核情况予以核算调整） 其他人员月发放岗位工资额=年薪÷12 （四）教职工退（离）休后，退（离）休当月及下一个月仍享受在岗待遇。 （五）教职工因病、事假等原因涉及岗位工资扣发的