【薪酬设计】薪酬制度设计流程图.ppt

* 福利项目设计 社会福利 “五险一金” ：即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金； 法定假日 加班报酬：工作日加班、法定假日加班。 集体福利 经济性福利：住房、交通、饮食、培训、保健、假期、旅游、津贴、补贴、补充保险。 非经济性福利：咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。 个体福利 补充养老保险和补充医疗保险。 * 薪酬福利操作实务 工资统计 工资总额统计 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴补贴+加班加点工 资+特殊情况下支付的工资 平均工资统计 平均工资=工资总额/员工平均人数 工资效益统计 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元） 每百元工资产品产值=产品产值/工资总额（百元） 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元） * 薪酬福利操作实务 编制工资表 实发工资=应发工资-应扣款 不同工资形式的计算方法 计时工资 小时工资制：实际工资=小时工资标准?实际工资小时 日工资制： 实际工资=日工资标准?实际工资天数 月工资制 计件工资 实际计件工资=∑(Wi×Pi) 姓名 基本工资 津贴 补助 奖金 加班工资 应发工资 社保缴费 公积金 病假事假 个人所得税 应扣工资 实发工资 * 薪酬福利操作实务 所得税的计算和统计 个人所得税=∑(Ai×Bi) Ai---是指在Bi段税率下的应纳税所得额； Bi---是指在应纳所得额范围内的对应税率； 社会保险和公积金的缴纳 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金 企业(%) 22 12 2 0.5 0.5 7 个人(%) 8 2 1 --- --- 7 * 薪酬福利的相关法规 工资支付 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价值证券替代货币支付； 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次； 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，依法享受休假，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资； 用人单位不得克扣工资，但可以代扣劳动者的工资； 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准（最低的生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区经济发展水平的差异）。 * 薪酬福利的相关法规 工作时间 每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工日数20.92天； 安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬； 计件工资制度 综合计算工时工作制 不定时工时制度 * 薪酬福利的相关法规 经济补偿 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求其补偿经济损失； 用人单位有下列行为的，应向劳动者支付赔偿金 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低标准的； 由用人单位解除劳动合同的； 第一种情况的补偿金为工资报酬的25%；后两种情况的补偿金为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 * 薪酬管理?宽带薪酬 宽带管理的产生 现行职等 宽级制度 宽带制度 职位 个人 * 薪酬管理?宽带薪酬 典型宽带式薪酬架构 42.0 35.0 31.0 31.4 28.0 30.0 25.0 20.0 50% 20.0 最小 42.0 传统带宽 层级A 最大 110% * 薪酬管理趋势?宽带薪酬 宽带管理的设计思想 岗位 人 组织结构和策略 基本薪资结构