岗位评估工具介绍.pptVIP

* * * * * 1．劳动技能 　　劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别。劳动技能的差别主要反映在劳动复杂程度的差别上。从体力劳动的角度看，有劳动的灵敏、准确和协调等；从脑力劳动的角度说，有分析、综合、判断和决策难易等。不同行业不同岗位，劳动技能不同，因此，评价指标也各不相同。但这些指标体系必须是从劳动复杂程度方面评价劳动本身。 * * * * * * 2、劳动责任： 劳动者的岗位在生产中的地位及对企业经济效益的影响程度，也就是劳动责任的大小与劳动量计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产（设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。 * * * * * * 3、劳动强度： 也就是劳动的轻重程度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。实践中，繁重劳动一般指体力劳动，其实脑力劳动也有轻重之分；有些脑力劳动是很紧张的，堪称“重脑力劳动”。 　　评价劳动强度，可以观察和体验体力和脑力劳动的紧张程度、疲劳程度和劳动姿态等。为了科学地测评劳动强度，可以依据我国颁布的《体力劳动强度分级》进行分析。 * * * * * * 4、劳动环境：指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。 * * * * * * * ANCIN Consulting Co., Ltd * 2010年9月 此课件供仅客户内部使用，未经安信咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。 机密 东药薪酬管理咨询项目之 生产岗位评估(日内瓦范本法)培训 东北制药集团股分有限公司 日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织在1950年制定的“日内瓦范本”中提出的。 该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个要素:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境。 该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价，被很多制造型企业所采用。 概要 生产岗位评估要素 劳动责任 劳动强度 劳动技能 质量责任 安全责任 经济效益责任 文化理论知识 操作技能 作业复杂程度 劳动环境 作业条件危险性 噪声危害 有毒有害气体、粉尘危险程度 体力消耗强度 作业姿势 脑力消耗强度 预防、处理事故复杂程度 原材料消耗责任 工时利用率和工作班制 生产岗位评估要素表 评估因素 等级数量 分数 合计数 大要素 细分子要素 劳动技能 文化理论知识 4 25 120 操作技能 4 45 作业复杂程度 3 35 预防、处理事故复杂程度 4 15 劳动责任 质量责任 4 25 100 原材料消耗责任 4 25 经济效益责任 4 25 安全责任 4 25 劳动强度 体力劳动强度 4 50 140 脑力消耗疲劳程度 4 40 作业姿势 3 30 工时利用率和工作班制 4 20 劳动环境 作业条件危险性 4 20 40 有毒有害气体、粉尘危害程度 4 10 噪声危害 4 10 合 计 400 400 总分值 Total points: 400 四要素权重 说明： 劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上，即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上。 子要素： 文化理论知识 操作技能作业 复杂程度预防 处理事故复杂程度 文化理论知识 操作技能 作业复杂程度 预防、处理事故复杂程度 劳动技能 要素1：劳动技能 子要素1：文化理论知识 定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 等级1：（10分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 等级2：（15分） 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度 等级3：（20分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 等级4：（25分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 16分，等级3 要素1：劳动技能 子要素2：操作技能 定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求 等级1：（ 5分） 技术操作技能要求简单 等级2：（15分） 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期 等级3：（30分） 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期 等级4：（45分） 技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期 39分，等级4 要素1：劳动技能 子要素3：作业复杂程度 定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1：（10分） 操作工序单一、工作物对象简单 等级2：（25分） 操作工序较多，工作物对象难度