员工异动管理制度.docx

员工异动管理制度 一、目的:? 1、为规范集团范围内人事异动管理程序，促进集团人事行政工作良性发展，完善员工异动的考评体系，明确公司的价值导向，从而不断提升企业整体素质。? 2、客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩，为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才，建立良好的人事行政素质。 3、实现集团与子公司之间人员异动的有效性管理，实现人员管理归属管理体系，以集团为导向，推动团队建设工作。 二、适用范围： 适用于集团所有员工因岗位、职务、薪资发生的异动等情形。 三、部门职责归属：?? 1、用人单位或用人部门：? 负责员工异动的提出或申请，或审核员工本人的异动申请。? 负责对异