大连海洋大学深蓝学者工程实施办法.doc

大连海洋大学“深蓝学者工程”实施办法 大海大校发〔2014〕21号 为加大人才培养和引进力度，汇聚一批具有国际和国内领先水平的领军人才，带领相关学科跟踪国际学术前沿，开展重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，带动我校教师队伍整体素质的提升，培养辽宁省“院士后备人选培养工程”人选，我校决定实施“深蓝学者工程”，特制定本实施办法。 一、范围与条件 （一）遴选范围与岗位 1.“深蓝学者工程”岗位原则上设在优势特色及相关学科。 2. 每期遴选1-3名“深蓝学者工程”人选。 （二）基本条件 1．具有教授职称、年龄原则上在55周岁以下的专任教师。 2. 热爱祖国，拥护中国共产党，具有良好的政治思想素质；热爱教育事业，教书育人，为人师表，具有强烈的责任感和使命感；严谨治学，恪尽职守，具有良好的职业道德。 3. 申报人的学术水平应符合下列条件之一： （1）在自然科学基础研究或应用基础研究方面，已取得国内外同行公认的创新性成绩或创造性成果，或对本学科领域或相关学科领域的发展起到重要的推动作用。 （2）担任省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术技术带头人，在技术应用上解决了重大关键技术问题，并作出了重要贡献或主持承担过国家、省部级重大（或重点）科技项目。 （3）作为省重点行业领军人物或技术带头人，其成果、产品或服务具有自主知识产权、工艺技术达到国内领先或国际先进，有较大市场潜力和可观的经济效益。 二、申报与选拔 （一）申报程序 采取个人申请，单位推荐的方式。 （二）选拔办法 1．推荐与选拔的原则是坚持标准，公平公开，择优培养。 2．申报者向所属单位申报，填写《大连海洋大学“深蓝学者工程”申报表》，并提交相关支撑材料。 3. 实行个人诚信承诺制度。申报者须在《大连海洋大学“深蓝学者工程”人选申报表》“备注”栏内填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并接受相关处罚”。 4．各单位对申报人进行考核评议、对申报人的材料严格把关，形成推荐意见并与申报材料一并报送人事处。 5．人事处汇同相关职能部门对各单位推荐的人选进行复审，提出审核意见。 6．学校成立“深蓝学者工程”人选评审委员会，对申报人员进行评审。 7. 学校聘请相关学科的院士和校外专家对申报人员的综合素质、学术水平、学术影响力、发展潜力等进行评议推荐。 8. 校党政联席会根据评委会评审和院士等校外专家推荐意见研究确定“深蓝学者工程”人选。 9.?对拟确定 “深蓝学者工程”人选进行公示。 三、培养与管理 （一）培养措施 培养期内，“深蓝学者工程”人选将享受下列待遇： 1．“深蓝学者工程”人选享受校内一级教授专业技术岗位责任津贴。 2. 学校为“深蓝学者工程”人选配套科研经费50万元。 3. “深蓝学者工程”人选每学年为本科生上一门课程，即完成教学工作量；其团队核心成员经学校审批后可适当减免教学工作量、增加科研工作量。 4．学校优先为“深蓝学者工程”人选配备创新团队、科研实验设备等工作条件。 5. “深蓝学者工程”人选可不参加学校聘期考核。 （二）培养期任务 “深蓝学者工程”人选在培养期内，在履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务的基础上，应以第一完成人完成下列任务中的1项以上： （1）主持获得省部级自然科学、技术发明、科技进步等科研成果一等奖1项或获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖项二等奖1项。 （2）入选国家级人才工程或获批国家重大科技工程首席科学家。 （3）带领所在科研团队成功创建国家级重点实验室；或国家工程技术研究中心；或国家级科技创新团队；或国家级重点学科。 （4）在《科学》《细胞》《自然》或其他国际高水平期刊（影响因子在20以上）上发表学术论文1篇以上。 （三）管理办法 1．学校原则上每三年遴选1次，每期“深蓝学者工程”人选培养期限为四年。 2. 学校新引进人才符合“深蓝学者工程”入选条件者，经专家评议和校人才工作领导小组审批，可以直接进入“深蓝学者工程”培养和管理。 3．学校与培养对象签订《“深蓝学者工程”人选培养目标任务书》，明确培养目标、任务和待遇。各单位根据培养目标和任务，加强日常的指导、管理和培养工作。 4．学校对“深蓝学者工程”人选进行中期（二年）和期满考核，对认真履行职责、中期考核成绩合格的培养对象继续培养；中期考核成绩不合格的培养对象将终止培养。 培养期满考核成绩优秀者，对其继续培养。 5．在培养期间有下列情形之一者，取消“深蓝学者工程”人选资格： （1）理想信念缺失，不能恪守教师职业道德规范。 （2）言行失范，不能为人师表。 （3）治学态度不严谨，存在学术失范和学术不端行为。 （4）违反法律法规，造成不良社会影响和重大经济损失。 （5）其他不宜再作为“深蓝学者工程”人