材料七企业安全生产管理制度(双面,装订).docVIP

安全生产规章制度汇编 安全生产会议制度 定期召开一次安全生产工作例会，企业负责人为例会主持人，为保证会议的质量和效果，主持人每次会前应认真准备，会议内容为： 1、认真学习安全生产法律、法规和企业的安全生产规章制度。 2、总结上月的安全生产经验、教训，布置本月安全生产工作。 3、研究安排企业的安全教育培训工作。 4、研究安排企业安全检查和隐患排查、整改及安全投入。 5、研究企业作业场所的职业危害防治工作，安排员工进行健康体检。 6、发生事故时，研究、安排事故调查、分析，提出处理意见，落实整改措施和善后处理工作。 各班组每月组织一次安全例会，学习各项安全生产规章制度，总结、安排安全生产工作。 安全生产奖惩制度 1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。 2、对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按企业合理化建议奖规定给予奖励。 3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防治事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 4、对下属各个安全生产责任部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防治工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。 6、发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。 7、发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 9、对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。 13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。 14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。 15、对各种安全装置（如压力表、安全网等）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。 16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。 17、企业年终评选先进集体、先进个人，由员工推荐，企业安全生产委员会审核，报企业领导批准，给予奖励。 18、具体奖励和处罚金额由安全生产管理机构会同财务部门制定并报企业主要负责人批准后执行。 安全教育培训、考核制度 1、主要负责人和安全生产管理人员每年必须接受专门的安全培训，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 2、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作资格，方可从事本岗位的工作，并应按时接受复审。 3、新进和转岗的员工必须按照规定进行企业、车间、班组三级安全教育，时间不少于24小时，经考核合格后方能上岗，企业对员工每年进行一次安全培训，时间不少于20小时，并建立安全教育台帐。 4、各班组可根据实际情况组织不同形式的安全培训教育。 5、各班组应当在上班前对员工进行不少于10分钟的安全教育，提高员工的安全意识。 6、上级下发的有关安全生产的规章规程、文件，必须组织员工学习、培训。 设备、设施安全管理制度 1、企业设一名专职人员管理设备、设施工作，对设备、设施、劳动保护设施的正常使用负责。 2、企业主管领导负责组织编制和审批本企业设备、设施的大、中修计划，对其中安全防范措施不到位的不予审批。 3、保证防尘防毒设备设施的使用、维护和保养。 4、企业定期组织对设备、设施进行安全检查，对存在安全隐患的组织维修，并建立相关台帐。 5、企业分管领导负责组织、协调技术业务培训考核工作，特别做好特种作业人员、特殊工种的培训持证工作，不断提高职工的素质和自我保护能力。 6、企业要对设备、设施进行定期校验、调试、检测工作，确保设备、设施完整、安全、可靠。 7、组织对季节性设备、设施的仪表，特别是电力保护装置检测工作。 8、组织检修各种设备、设施，特别是危险性较大的设备、设施，确保安全运行。 9、在安装、改装、拆装各种大型设备、设施时，要制定安全防范措施。 10、对设备、设施事故进行处理，并建立相关台帐。 11、班组要合理使用各种设备设施，充分发挥设备设施的效能，利用生产间隙，安排对设备设施进行维修、保养，确保设备设施处于良好状态。 12、严格按照使用说明书、操作规程进行操