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###经济开发区干部队伍活力建设调研报告 随着新区的启动建设，###经济开发区迎来了一个全新的发展阶段，这也对开发区的干部队伍整体活力建设提出了新的更高的要求。因此，以创先争优活动为契机,?通过创新性地开展工作，进一步激发干部队伍的活力，全面提高干部队伍的管理水平，确保各项工作高效有序开展，成为开发区队伍建设的一个新课题。 一、开发区提升干部队伍整体活力主要做法与成效 开发区实行管办、管委会和总公司合署办公，三块牌子一套班子。目前，开发区共设有21个部门，现有在岗正式员工146人，员工平均年龄30.8岁。从年龄结构来看，以80后居多。从文化程度上来看,本科及以上学历占绝大部分，是一支整体素质较高、年龄结构合理、充满活力、有较强战斗力的团队。 近年来，紧紧围绕招商引资等中心工作，开发区突出重点，创新机制，强化管理，不断提升干部队伍工作效能，增强干部队伍内在活力，使干部队伍管理工作进一步制度化、规范化、科学化。 （一）注重教育抓意识，不断提高干部队伍整体素质 近年来，面对新形势、新任务和新要求，开发区始终坚持把干部队伍培训教育放在各项工作的首位。专门制定了干部队伍教育培训方案，按照分级、分类的原则，坚持“学用一致、按需施教、讲求实效”的原则，实施干部队伍素质再造工程。 今年，我们有计划、分层次地先后组织了领导班子授课、专家授课、《廉政准则》专题学习等培训20余次，培训内容涉及开发区招商引资、工程规划、新区五大主导产业发展趋势等各项实务工作以及现代商务礼仪、谈判技巧等内容，实现了开发区干部队伍教育培训的系统化、现代化。通过教育培训，进一步提高了开发区干部队伍的整体素质和业务水平，激发了广大干部职工爱岗敬业的工作热情，充分调动了各个干部、各个部门、各个员工的工作积极性，营造出一种积极向上、奋发进取、和谐团结的良好氛围，为做好新形势下开发区各项工作奠定了基础。 (二) 注重交流抓培养，提升干部队伍工作能力 一是加强与园区企业的交流围绕干部业务素质提升，以座谈会、专家授课等形式经常性地组织广大干部职工与园区重点企业，如南京工大科技产业园等高新技术企业的工作交流和知识交流，在交流中提升开发区广大干部的服务意识和业务水平。二是积极发挥来开发区挂职人员的作用。今年，有两名来开发区挂职人员两名，都来自高校。开发区高度重视，积极加强挂职人员与干部队伍之间的工作交流、文化沟通，借智借力推进开发区队伍活力提升和各项工作开展。 （三）注重关爱抓载体，增强干部队伍凝聚力 一是认真组织落实员工生日和结婚祝福制度。在员工生日到来之际，通过发放蛋糕券、发送祝福短信等方式表达祝愿；遇员工结婚，开发区还会送上一份精致的结婚礼物，通过这些生活的细节，努力让每位员工都能在开发区这个大家庭中感受到家一样的温暖和亲人一样的关怀。二是建立走访慰问制度。节假日期间，走访慰问退休老干部、老党员，为他们送去节日的祝福。同时减压解忧，对家庭生活困难、父母体弱多病的员工，不定期进行走访慰问，帮助解除后顾之忧，使其能够安心工作。三是搭建短信平台。指定专门人员，在节假日、特殊天气等情况下进行短信祝福和提醒。 （四）注重规范抓管理，创优干部队伍工作环境 一是宽松工作环境，让广大干部职工有所作为。本着宽于员工、便于管理等原则，对考勤等员工管理制度进行调整，在严格考勤的同时，又充分考虑天气等特殊原因和特别情况给员工工作带来的不便，实行更加人性化的管理和规定。二是围绕岗位目标责任制和各项制度的规范完善，建立健全干部职工学习、工作等各项规章制度，并加大对各项制度执行情况的督查力度。逐步形成以制度管人、以制度管事的新格局。三是围绕创先争优活动，积极开展“支部建在工地上，党员干在工地上”活动，充分发挥广大党员干部吃苦耐劳和先锋模范作用，激发广大干部职工的工作热情和创业激情。 存在问题和不足： （一）活动开展相对较少且有待进一步深入 （二）活动形式和内容有待进一步创新 二、当前影响干部队伍整体活力的主要因素 随着改革的深化，对外开放的扩大和社会主义市场经济的发展，干部队伍建设的内外环境都发生了很大变化，影响干部队伍活力的因素也在不断增加，不仅有内部的，有客观方面的，还有主观方面的，而且各方面交错互动，造成了许多新矛盾和新问题。总的来看，干部队伍活力不足是由社会、单位和个人等诸多因素综合形成的，归纳起来主要有以下几种： （一）繁杂工作造成心理疲劳。开发区的工作整体而言，需要有创新精神，进取意识，但在实际中，很多部门的工作却往往是琐碎、繁杂的，如财务部门每天要与银行打交道、填写各种票据；招商部门每天与客商打交道，介绍开发区情况等等，单调而重复。在这样的工作环境中，极易产生厌烦心理，进而导致心理疲劳；工作、生活热情降低，不同程度地造成精神萎靡、精力涣散，严重影响工作质量和工作效率。 （二）工作强度导