《组织行为学》试题(五).doc

PAGE PAGE 1 高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（五） 课程代码：00152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．创造性行为产生的内在主观特征是( D ) A．创造性思维 B．创造性能力 C．创造性气质 D．创造性潜力 2．最早提出社会交换理沦的学者是( A ) A．霍曼斯 B．费斯廷格 C．莫里诺 D．塔吉乌里 3．中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是 ( C ) A．孙武 B．孙膑 C．苟子 D．韩非子 4．海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( C ) A．需要层次理论 B．ERG理论 C．综合激励理论 D．行为改造激励理论 5．组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( A ) A．组织文化的内容性质 B．组织文化的影响大小 C．组织文化的活跃程度 D．绸织的T椎椎风 6.测验结果稳定性和一致性的指标是( B ) A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度 7.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是( B ) A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型 D.外貌类型 8.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( C ) A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从 9.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( D ) A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新 10.组织文化的核心是( D ) A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观 11.“效率就是生命”是一种（C ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观 12.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ A ） A.通道 B.工具 C.情境 D.路线 13.权力具有的性质是（ A ） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性 14.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ C ） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为 15.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ C ） A.组织战略 B.组织目标 C.组织文化 D.组织行为 16.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( B ) A.理想 B.信念 C.世界观 D.价值观 17.最普通的非正式沟通形式是( D ) A.流言式 B.偶然式 C.单线式 D.集束式 18.企业家的核心能力是( D ) A.创新能力 B.社交能力 C.激励能力 D.决策能力 19.“7S”模型中“硬性的S”指的是( A ) A.战略、结构和制度 B.战略、人员和风格 C.结构、制度和技能 D.战略、人员和制度 20.组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的( C ) A.文字和标识表现形式 B.仪式表现形式 C.物质象征表现形式 D.实物形象和艺术造型表现形式 21.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( A ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择 22.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( B ) A.尊重需求 B.感情需求 C.成就需求 D.利益需求 23.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( C ) A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同 24.综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是( A ) A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励 25.组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的