大学生创业俱乐部招新总纲.doc

大学生俱乐部招新计划 新的学期开始，钱江学院校园里迎来了批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给大学生俱乐部的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。 为了扩充俱乐部的力量，同时也给刚刚步入大学的新生一个展示自己能力与才华的机会，俱乐部也将进行公开招新，广纳贤才。 俱乐部介绍： 杭州师范大学钱江学院创业俱乐部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻党的十七大提出的“以创业带动就业”的精神，积极响应省委省政府的“两创”总战略和市委市政府“和谐创业”行动，引导大学生增强创业意识、学习创业知识，组织大学生开展创业竞赛、增进创业交流，扶持大学生实际创业、实现创业成才，为共建共享“生活品质之城”做出积极贡献。 招新对象： 钱江学院2011届新生 招新要求 （1）热爱俱乐部，有为同学服务，为学院服务的热情和激情 （2）有肯学肯干的态度，苦耐劳，品行端正，工作责任心强。 （3）有团队合作意识。有组织意识、团队精神。 （4）具有良好的组织协调能力，具有创新意识。 （5）具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 四．招新时间： 具体招新时间跟社团招新时间一起 招新地点： 初试地点为食堂门前。 面试地点为8—408 前期宣传： 主要还是通过海报板进行宣传。其他宣传暂时未定。 七．招新形式 详见招新初试面试文档 招新标准 1.参加面试时着装得体，符合当代大学生的身份。 2.行为举止有礼貌，对老师及学长，学姐尊重，能够展现当代大学生的素质修养。 3.对自己应聘的部门有一定得了解，知晓所应聘部门的具体工作。 4.具备适合所应聘部门工作的素质，具有能够吃苦耐劳的精神。 5.对学生会工作有端正的态度，有奉献精神。 6.对部门工作有自己的见解，对以后的工作有计划。 7.面试时能够思路清晰地回答问题，表达能力强。 九．初试选拔方法： 1.面试时作自我介绍。 2.面试官根据面试人员的自我介绍和本部门工作特点进行有侧重的提问和考核。 十．复试选拔方法： 1.由各部门负责人对进入复试的人员进行面试，复试的面试包括自我介绍，应聘演讲。 2.各部门根据本部门的情况进行有针对性的考核，如办公室和宣传部需笔试，外联部需要一定交际能力，组织部和资源管理部需要有一定文笔。 3. 复试采取打分制，由部门的部长、副部长给当考干事打分。复试后各部参照参选干事初试情况及复试成绩确定人员名单并上交俱乐部。 十一.淘汰制度 应聘人员经面试后，在所在部使用两个月，根据此期间表现，在试用期结束后，由部长做评估，表现突出者，即成为俱乐部正式干事，试用期不及格者应予以辞退。 有以下行为者将在试用期中被淘汰： 值班时无故迟到，早退，未到。 工作期间态度不端正，热情不高，没有积极性，对部门负责人交代的工作无故拖延，不认真完成。 经常请假不参加俱乐部举办的活动。 在部门内部搞小团体主义，影响部门内部安定团结，致使部门工作不能正常顺利进行。 无故散布谣言，有损俱乐部及所在部门形象。 在试用期期间工作出现重大失误或过错，并造成严重后果。 试用期内受到学校或所在分院行政处分。 有不良行为或嗜好，如酗酒，打架，赌博等不符合当代大学生身份的行为。 在试用期考核过程中弄虚作假。 十二．注意事项 1．第一轮面试后，招新工作就根据各个部门里的情况，由各部门自己安排。对新生人选出现人选调配等各方面的情况，统一开会讨论解决，对出现重大分歧，由俱乐部讨论解决。 2.各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 3.出现另外的特殊情况，由俱乐部再商议 大学生创业俱乐部 二〇一一年九月一日