2017年安徽省乡村医生工资待遇调整政策.doc

2017年最新安徽省乡村医生工资待遇调整政策 近日，安徽省政府办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》提出，不仅要按标准配齐村医队伍，而且要逐步提升村医的业务水平，促进基层首诊、分级诊疗制度的实施。 村卫生室是农村三级医疗卫生网的网底，是农村患者门诊就医的首选。据安徽省卫生计生委调查，农村患者就医首诊选择在村卫生室的占%。此次安徽省出台了23条政策措施，希望健全乡村医生管理制度，强化乡村医生培养培训，创新乡村医生服务模式，保障乡村医生合理待遇，优化乡村医生执业环境。 《意见》要求，按照每千服务人口1名医生的标准配备乡村医生，每个村卫生室至少要有1名乡村医生执业。没有乡村医生的村卫生室，由所属基层医疗卫生机构派驻医生提供服务，或引进具有执业医师资格的人员。到2025年，力争村医普遍具有医药卫生类中专以上学历，50%以上的村医具有执业助理医师以上资格。 《意见》强调，要确保村医工资待遇的落实。除了药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行经费4个方面的补偿渠道要保证以外，、2015年农村地区新增的每人5元基本公共卫生服务经费全部用于村医;符合条件退休的村医每人每月不少于300元生活补助，经费由当地政府统筹解决。 　　相关阅读： 省政府办公厅日前下发《关于切实加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出不少对乡村医生的利好措施。 　　接受学历教育政府补学费 鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学院校接受学历教育，提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学类大专及以上学历的在岗乡村医生，政府对其学费给予适当补助。具体实施方案由省卫生计生委另行制订。 　　进修费用财政负担 每年定期对在岗乡村医生进行培训，确保乡村医生每年接受免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周。健全定期进修学习机制，保证乡村医生每三年到五年，免费到县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于一个月。 定期培训、脱产进修所需要的资金由县级财政承担。 按照自愿申请、统筹安排的原则，分期选派具有执业医师资格证书的乡村医生到省、市级医院接受免费培训，所需资金由省级财政在医疗卫生支出中统筹安排。 在年度指标控制范围内，各地可将具有执业医师资格证书的乡村医生和到村卫生室工作的医学院校本科毕业生纳入基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、住院医师规范化培训等“369人才工程”各项计划统筹安排。 　　想要医学生政府来培养 实施村卫生室免费医学生订单定向培养计划。结合《河南省农村订单定向医学生培养计划》，建立完善农村订单定向医学生培养机制，逐步扩大实施范围，以需求为导向，实施面向村卫生室的三年制高职、高专免费医学生培养。 免费医学生主要以农村生源为主，毕业后分配到村卫生室执业。 　　卫生院优先聘用乡村医生 拓宽乡村医生发展空间，乡镇卫生院出现编制空缺需要招录卫生技术人员时，在同等条件下，优先聘用具有大专以上学历和执业医师资格证书的乡村医生，进一步吸引执业医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。 在编制管理上，结合乡村一体化管理工作的开展，鼓励各地按照国家政策规定的程序和要求，聘用具有执业医师资格证书的乡村医生，采取人事代理制、岗位聘用制等方式，纳入乡镇卫生院统一管理，提高乡村医生岗位吸引力。 　　按户籍人口每人每年补助5元 为保障乡村医生的合理收入，我省将完善乡村医生补偿机制。 在和2015年农村地区新增人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。2016年起，将50%以上的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，并根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，用于加强村级基本公共卫生服务工作。 未开展乡村医生和农村居民签约服务的地方，乡村医生提供基本医疗服务按规定收取一般诊疗费。一般诊疗费由医保基金和个人按规定标准分担。 各地要将符合条件的村卫生室和个体诊所等纳入医保定点医疗机构管理范围。 综合考虑基本医疗和基本公共卫生服务补偿情况，按照户籍人口每人每年5元的标准对村卫生室给予基本药物定额补助，所需资金由各级财政按规定比例分担。 随着经济社会发展，动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生待遇水平。 对在国家有关部门规定的连片特困地区服务的乡村医生，适当提高定额补助标准，加大补助力度。 　　年龄大了还有生活补助 对符合领取生活补助条件的老年乡村医生，按规定标准发放生活补助。省级财