社工考勤与休假制.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 社工考勤与休假制度 总则 为了保障我机构社工的正当权益，规范社工的考勤和请假休假，维护良好的工作秩序，根据国家和深圳市的相关规定，结合******社工服务中心与**街道***社区青少年服务中心的实际情况，特制定本制度。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 本制度适用于本机构的全体社工。 机构的综合部是考勤的归口管理负责部门，负责全体社工考勤表的收集和汇总；不定期检查社工的考勤情况；按规定审批社工的休假；对违反本制度的社工提出惩处意见。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 社工的考勤按日进行，月末汇总，并由综合部定期向社工公布。 出勤 1．本机构实行每周五天工作制，每天工作八小时，用餐及休息时间不计入工作时间，用人单位如有另外规定，社工须严格遵循其规定。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2．社工严格实行考勤制度，上岗社工须严格遵循用人单位的纪律，上下班准时、不早退、不迟到。 3．机构定期举行分享会、专业培训和其他活动，社工须按时参加。但须事先与用人单位进行沟通并取得理解，如有特殊情况需要请假的，须按请假流程提交请假申请表否则将按旷工处理。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4．社工在享受国家法定假期时(如探亲假、婚假、产假等)，必须按相关流程报机构及用人单位批准，否则将按旷工处理。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 5．凡属下列情况之一者，均视为矿工： 未请假或未经批准而不上班者； 请假期满未续假或未经批准而逾期不到岗者； 工作时间内擅自离开岗位者； 无故缺席本机构月例会或培训活动者。 6．元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及劳动法规定的相关休假日为带薪节假日，具体休假时间由各用人单位根据政府规定安排或者发布通知为准。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 休假 社工因事、病、婚、生育、工伤等其他特殊原因需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，经相关人员批准移交工作后，方可准假。有关休假申请手续规定如下：文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 1．非紧急情况下，社工须提前向机构领取或在机构的网站下载并填写《请假/休假申请表》(见附表一)，注明休假种类、休假时间，经用人单位领导签字和本机构负责人批准，并交接完工作后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。《请假/休假申请表》交由督导助理临时保管，督导助理须于月底前将所有《请假/休假申请表》交回机构综合部汇总及备案。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2．因情况紧急事先无法办理休假手续的，须及时以电话或传真等形式联系督导助理报备，以便做好后续工作安排，并于事后补办休假手续，最迟不得超过当月月底。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 3．休假批准权限 一天之内的请假须经督导助理的批准，一至三天需综合部批准，三天至七天需机构主任批准，七天以上需总干事批准；请假逐级向上申请批准。综合部对社工的各种休假情况做详细的记录及备案，较长假期须预留一定时间来安排工作交接，以确保工作的连续性。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4．事假 (1)按本休假制度相关流程办理休假手续。 (2)原则上每次请事假不得连续超过5天，每年累计不超过16天。 (3)事假期间不带薪，按日计扣除工资。 5．病假 (1)社工请病假，应当提交医疗保险定点医院出具的病休证明、病情记录和医药药费单。如未能提供有效医院证明，将按事假处理。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 (2)病假期间享受基本工资待遇。当月病假扣款后工资低于当地最低保障工资的，则按最低保障工资发放当月工资。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 (3)病假时间不须用加班时间来冲抵。 6．工伤假 工伤事故休假及其方式，参照《工伤保险条例》规定执行。 7．婚假 (1)婚假为带薪假，休假期间视为正常出勤。 (2)休假须提供结婚证原件和复印件，以便查验及存档备查。 (3)法定适婚女20周岁，男22周岁享有3个工作日的婚假；晚婚年龄女23周岁，男25周岁则可享有13个工作日的婚假。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 (4)婚假须在领取结婚证之日起三个月内享用；如因工作原因未能及时休完假期，经总干事批准，可以延长至六个月内享用。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 8．产假 (1)产假期间正常发放薪酬，或根据相关法律法规的规定执行。 (2)休产假须提供区县级以上医院出具的出生证明原件及复