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酒店务工合同范本
酒店员工聘合同书 甲方名称: 法定代表: 电话:性别:乙方姓名: 出生年月日:年月日 籍贯所在地: 身份证号: 现住址:电话: 一、聘用合同期限,本合同书为年;自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系: 1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利: 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担: 连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。 严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。 患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行终止: 甲、乙双方约定的合同终止条件出现: 8、本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方: 法定代表人: 年月日年月日 乙方:法定代表人: 酒店总经理聘用合同 聘请方:应聘方: 甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。 二、聘用期限 自年月日起至年月日止。 三、权利义务 甲方行使下列职权 1.酒店的经营方针和投资计划; 2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案; 3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案; 4.决定酒店内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度; 5.监督乙方的工作 乙方的权利、义务: 1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店的基本规章、管理制度; 3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围; 4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款; 6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保; 7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表; 8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9.甲方授予的其他职权。 四、费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为: 五、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币元,按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年利润额的%分取报酬,年终结算。 六、合同解除 乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。 七、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间 的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。 八、违约责任 乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提
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