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民主评议情况专题报告 　　******党的群众路线教育实践活动　　总结大会民主测评情况报告　　10月22日下午，我中心在三楼大会议室召开了党的群众路线教育实践活动总结大会，市委第十九督导组领导到会指导，并就我中心开展群众路线教育实践活动情况进行了民主测评。中心领导班子成员科级以上干部、党员代表、群众代表，共计45人参加了测评会，其中，A类领导班子成员4人，B类科级干部7人，C类党员、群众代表34人。收回的民主评议表统计结果如下：　　1、对本单位开展教育实践活动情况的总体评价：　　A类4票都认为好，占100%；　　B类7票都认为好，占100%；　　C类34票都认为好，为100%。　　总体来说，45票为好，占100%。　　2、班子学习教育、专题民主生活会、整改落实情况：(来自:写论文网:民主评议情况专题报告)A类4票都认为好，占100%；　　B类6票认为好，占85%，1票认为较好15%；　　C类34票都认为好，为100%。　　总体来说，44票为好，占98%,1票为较好，占2%。　　3、领导干部民主评议结果：　　***：A类，4票都认为好，占100%；　　B类，7票认为好，占100%；　　C类，33票好，占97%，1票较好，占3%；　　44票好，98%；1票较好，2%。　　***：A类，4票都认为好，占100%；　　B类，6票认为好，占86%，1票较好，14%；　　C类，34票好，占100%；　　44票好，98%；1票较好，2%；　　民主评议结果显示，我中心干部群众对群众路线教育实践活动取得的成效是承肯定态度的。通过活动的开展，使全中心党员干部深受教育，作风转变取得明显成效，突出问题得到切实解决，群众工作得到明显加强，急救中心工作得到了进一步的落实。我们要深化群众路线教育实践活动的成果，扎扎实实推进急救事业各项工作。　　二○一四年十月二十三日　　xx公司　　民主评议工作总结报告　　一、评议目的　　为了充分了解公司管理人员及服务人员的工作情况，做好XX年度相关人员考核评定工作，由公司总经理发起，人力资源部组织，在全公司范围进行了民主评议活动。二、评议形式　　本次评议活动分为部门经理以上人员以及司机两部分人员评议内容。评议以考核表形式体现，部门经理以上人员主要针对员工的领导能力、策划能力、工作任务及效率、责任感、协调沟通、授权指导、工作态度等几方面进行评议；四级考核主要针对员工的工作任务、工作质量、工作态度与责任感、协调性、纪律性等几方面进行评议，以期反映员工全方位的实际情况，保证评议结果数据的有效性。　　本次评议采用员工问卷打分形式进行，为保证评议工作的公平、公正，调查问卷通过匿名电子邮件方式提交。　　三、评议结果　　为保证过程的公正性，本次问卷由总经理助理进行问卷的分发、收集和统计，由人力资源部负责评议活动总结和分析，评议结果作为公司高层对相关人员薪资调整、岗位调整、职位升降等相关决定的参考依据。　　本次评议活动问卷收集情况及计分结果如下如下：1、高级职员部分：　　共收集问卷X份，其中有效问卷X份。　　2、司机部分：　　共收集问卷X份，其中有效问卷X份。　　四、评议工作分析1、评议工作问题　　本次评议工作要求全体基层员工参与，但实际收集上来的问卷未过半。反映出相关工作过程缺陷和员工参与的积极性问题。在今后的考核、评议过程，需加强相关工作的正规和严谨，从公司宣传和各部分负责人贯彻提高员工参与的积极性，以保证数据收集的完全度。2、参与态度问题　　从本次评议收集到的数据来看，出现了部分的无效问卷结果，甚至出现恶意中伤个别员工现象。评议工作是对公司管理、服务人员的考核，另一方面也是给基层员工一个对上级存在问题的反映渠道，是员工参与公司管理、运营的权利的基本体现，全体员工应充分认识、理解，正确使用这份权利。3、评议结果的使用　　评议活动结果总体公平、公正，体现了员工自身实际意见和看法，建议总经理做出相应的处理措施，同时考虑将评议及处理结果在公司内公布。除了薪资调整外，进行一定的工作调整。一方面体现公司对员工意见的正面回应，提高员工参与的积极性；一方面造成公司人员可上可下、多劳多酬的原则，提高员工日后的工作积极性。　　人力资源部　　XX年11月27日　　XX年党支部深入开展党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作　　总结报告　　公司党委：　　根据公司关于党的群众路线教育实践活动的统一部署，按照公司党委《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》的精神和要求，在充分准备的基础上，检修公司党支部按要求完成了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作。公司领导、第二督导组组长及相关督导员到会监督和指导，支部