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金蝶K/3人力资源 ——实验教程 目 录 第1章 绪论 第2章 金蝶K/3 ERP概述 第3章 实验准备 第4章 人力资源管理实验整体介绍 第5章 人力资源管理实验 第6章 参考答案 第一章 绪论 人力资源管理实验的意义和作用 人力资源管理实验的总体目标 结合人力资源管理理论学习，理解人力资源管理思想与范畴 掌握人力资源管理领域的基本业务范围与业务流程 熟悉人力资源管理系统操作一般的正文内容 人力资源管理实验所需条件 服务器端： 操作系统：windows server 2000/windows server2000 advanced 数据库：sql server 2000 金蝶人力资源管理软件 客户端： 操作系统：windows 2000/ windows XP internet explorer 版本6.0以上 office 套件，便于记录实验结果 VBA运行环境已安装 第二章 金蝶K/3 ERP概述 产品特点 体现以职位为基础的规范的人力资源管理方法 灵活的职务体系、组织架构设计功能 全面的职员管理及基础事务处理功能 支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用 灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能 支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务 可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务 支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬管理业务 直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算 第二章 金蝶K/3 ERP概述 产品特点 直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算 支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块 可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块 提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块 能以EXCEL方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平台 面向各级组织机构管理人员的“经理人平台” 支持全面人力资源规划功能 可根据用户实际需要定义人力资源管理工作流程 第二章 金蝶K/3 ERP概述 总体架构 第二章 金蝶K/3 ERP概述 系统功能模块 能力素质模型 绩效管理 组织规划 职员管理 招聘选拔 培训发展 考勤管理 薪酬设计 薪酬管理 社保福利 第二章 金蝶K/3 ERP概述 关键流程 系统应用初始化流程； 组织规划流程； 职员管理流程； 招聘管理流程； 培训管理流程； 绩效管理流程； 社保福利管理流程； 薪酬设计流程； 薪酬核算流程 系统高级管理 第三章 实验准备 帐套管理 金蝶产品通过中间件部件管理实现帐套的建立、备份、删除等操作。帐套建立详见实验1（系统初始化应用设置）。在实验进行过程中，为保障数据安全性，可在每次实验结束后对帐套进行备份。 进入中间件部件管理后，选中帐套，点击[数据库管理]－[备份帐套]菜单，选择备份类型及备份路径，对帐套进行备份。如图3-1所示。 第三章 实验准备 系统初始化 初始化流程 第三章 实验准备 初始化步骤 安装配置 1）环境检测 2）安装配置说明 系统登录 1）人力资源登录 2）统一认证登录 3）客户端IE设置 自动设置/手动设置 基础数据初始化 1）组织架构初始化 2）职务体系初始化 3）职位体系初始化 4）在职管理初始化 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 组织规划流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 职员管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 招聘管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 培训管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 薪酬设计管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 薪酬核算流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 社保福利管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理功能结构图 绩效管理流程 第四章 人力资源管理实验整体介绍 人力资源管理核心业务介绍 组织规划 用