“性骚扰”？ - ny.gov.docxVIP

第 PAGE 6页，共 7 页 实施本政策，并不意味着对非法性骚扰指控做出决定性的辩护。每起性骚扰投诉都将根据现有的法律标准来加以判定，适当考虑投诉的具体事实和情况，其中包括但不限于有效反骚扰政策和程序的存在情况。 纽约州所有雇主的 纽约州所有雇主的 性骚扰政策 简介 [Employer Name] 致力于维持一个无性骚扰的职场。性骚扰是一种职场歧视。所有雇员在工作时都必须防止出现职场性骚扰。本政策是[Employer Name’s]对无歧视工作环境承诺的一个组成部分。性骚扰违反法律 尽管本政策具体讨论的是性骚扰，但因所有受保护类别而对人做出的其他骚扰和歧视同样受到禁止。在纽约州，此类类别包括年龄、种族、信仰、肤色、祖籍国、性取向、参军状况、性别、残疾情况、婚姻状况、家暴受害者状况、性别身份和犯罪史。，所有雇员都有在无性骚扰的职场工作的合法权利，鼓励雇员向[Employer Name] 尽管本政策具体讨论的是性骚扰，但因所有受保护类别而对人做出的其他骚扰和歧视同样受到禁止。在纽约州，此类类别包括年龄、种族、信仰、肤色、祖籍国、性取向、参军状况、性别、残疾情况、婚姻状况、家暴受害者状况、性别身份和犯罪史。 政策： [Employer Name’s] 政策适用于所有雇员、求职者、实习生（不管是否领薪）、承包商以及开展业务的人员（不管移民状态如何），[Employer Name]。在本文件的剩余部分，术语“雇员”指整个雇员群体。 性骚扰不被容忍。任何受本政策范围涵盖的、参与性骚扰或打击报复行为的雇员或人员都将被实施矫正措施和/或纪律处罚（如劝诫、停职、解雇）。 禁止打击报复：任何受本政策涵盖的人员都不会因雇员举报性骚扰事件、提供信息或以其他方式在对性骚扰投诉开展的任何调查中提供协助而遭到不利处置。[Employer Name]将不容忍对任何诚信举报疑似性骚扰或提供疑似性骚扰相关信息的人员进行打击报复。对任何参与性骚扰调查的人员实施打击报复的任何[Employer Name]雇员都将遭到纪律处罚，最高包括解雇。在职场工作的所有雇员、实习生（不管是否领薪）或非雇员 非雇员是指承包商、分包商、供应商、顾问或任何在职场提供服务的人员（或其雇佣的人员）。受保护的非雇员包括通常被称为独立承包商、“零”工和临时工的人员。提供设备维修、清洁服务或任何根据与雇主签订的合同提供其他相关服务的人员也包含在这个范围内。如果认为自己遭到此类打击报复，应告知主管、经理或[name of appropriate person] 非雇员是指承包商、分包商、供应商、顾问或任何在职场提供服务的人员（或其雇佣的人员）。受保护的非雇员包括通常被称为独立承包商、“零”工和临时工的人员。提供设备维修、清洁服务或任何根据与雇主签订的合同提供其他相关服务的人员也包含在这个范围内。 性骚扰具有冒犯性，违反我们的政策和法律，可能会因为对性骚扰对象造成的伤害而使[Employer Name]承担责任。骚扰者个人也可能要承担责任。每个等级参与性骚扰的雇员，包括参与性骚扰或允许此类行为继续出现的经理和主管都将因此类不端行为而遭到处罚。 当管理层收到关于性骚扰的投诉或者通过其他方式知悉出现了可能的性骚扰行为时，[Employer Name]将开展一次及时、彻底的调查，确保为所有相关方实施恰当的流程。[雇主名称]将尽可能对调查保密。当发现存在性骚扰行为时，将实施有效的纠正措施。所有雇员，包括经理和主管，都必须配合开展任何内部的性骚扰调查。 建议所有雇员都要举报任何违反本政策的骚扰或行为。[Employer Name]将为所有雇员提供一份投诉表，供其举报骚扰和提出投诉。 经理和主管必须向[person or office designated]报告自己收到的任何投诉，或者自己观察到的或知悉的任何骚扰。 本政策适用于所有雇员、实习生（不管是否领薪）和非员工，所有人都必须遵守和维护本政策。必须将本政策提供给所有雇员，应在可行的范围内，在所有工作地点的醒目位置张贴政策（如在主要办公室张贴，而不是非现场工作地点），并将政策提供给新聘用的雇员。 什么是“性骚扰”？ 性骚扰是一种性别歧视，违反联邦、州和（如适用）地方法律。性骚扰包括基于性别、性取向、自我识别性别或自我感知性别、性别表达、性别身份以及变性人状态的骚扰。 性骚扰包括具有性意味或者因为一个人的性别而对其实施的令人不悦的行为： 此类行为的目的或影响会对个人工作表现产生无理由的干扰，或者制造出一种恐吓性的、敌意的或冒犯性的工作环境，即使举报人并非性骚扰的预定对象； 此类行为成为一项雇佣的明示或默示条款或条件；或者 顺从或拒绝此类行为被用作雇佣决定的依据，而雇佣决定会对人员雇佣产生影响。 在性方面具有骚扰性、有敌意的工作环境包括但不限于语句、