2018年度美术学院考核工作实施办法.docxVIP

2018年度美术学院考核工作实施办法 根据学校人事处关于《2018年年度考核工作安排》的要求，对2018年度美术学院考核工作的组织实施制定如下办法。 一、考核对象 考核对象为美术学院所有在编在岗和人才派遣人员。其中： 1.新参加工作人员在本单位工作未超过半年的，考核时只写评语，不定等次； 2.由外单位进入我校工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位予以确认考核等次； 3.涉及本校内部单位和岗位调动的人员，参考上述第2条执行； 4.当年病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核； 5.本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，可以不参加考核； 6.接受立案审查尚未结案的，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，是否参加考核或确定等次，由所在单位确定； 7.公派出国人员在国外时间超过半年的，不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等次； 8.国内进修学习人员脱产超过半年的，参考上述第7条执行。 二、考核办法 1.以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核。 2. 教学科研岗考核按《美术学院教学工作考核办法》及《美术学院科研工作考核办法》执行。（教师科研人员的科研与学科建设任务只作聘期考核，2018年度不是聘期考核年度，相关人员只填报完成的科研与学科建设任务，作为学院综合考核结论的依据之一，相关职能部门不作专项考核。） 3. 行政管理岗考核按《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。 4.学生辅导员的考核，由学工部负责组织实施。 5.处级干部的考核，由组织部负责组织实施。 三、考核等次 1．考核等次分为优、合格、基本合格、不合格四种。其中优的比例不能超过本部门考核人员10%。 2．综合考核为优的基本要求： （1）教学科研岗位：品德、教学、科研单项考核均为合格以上，其中至少有一个单项考核为优。 （2）行政管理岗位：品德、廉政建设、岗位工作考核均为合格以上，岗位工作考核为优。 3. 教职工综合考核等次，由考核领导小组根据单项考核结果，参照《美术学院考核等第评定参照表》的规定，结合学科专业人员分布、往年考核结果、年度特别贡献等情况拟定。 4．执行师德一票否决制，凡师德不合格的，其最终考核等次为不合格。 5. 当年受党纪与政纪处分的，其考核等次按相关规定执行。 四、考核时间节点安排 时间节点 工作内容 负责人 备注 11月16日 维护考核信息 宋宇文 考核对象确认 11月22日 布置考核工作 陆伟 考核时间节点与途径 11月22-30日 个人网上提交考核表 教职工 登录、输入、提交 教学成果获奖填报 教职工 佐证材料交高紫薇审核 科研成果填报 教职工 科研管理系统 12月3-5日 品德考核 岳龙 评分 教学考核 赵志勇 核对、评分 科研考核 周朝晖 核对、评分 管理考核 陆伟 管理岗位评分 12月6日 拟定考核结果 岳龙 院内公示评优名单 12月7日 反馈考核结果 教职工 教职工确认考核结果 12月10日 材料交人事处 宋宇文 　明细表、汇总表 五、考核与津贴发放 学校年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。 六、考核途径 1.美术学院所有教职工均从校园门户登陆系统，行政管理人员直接登录人力资源管理系统； 2.教学科研人员请按照附件说明，从社科管理系统进入，填报个人的科研成果，作为学院综合考核结论的依据之一。完成后再登录人力资源管理系统。 七、注意事项 根据学校《关于印发校园网信息系统安全管理办法的通知》（校发2016[28]）要求，现对学校相关信息系统的网络开放范围实行调整。在校务管理、教学科研、招生就业及综合服务的各类应用中，除CMS系统下学校各级各类信息发布类网站、邮件、身份认证等相关网络应用系统以外，涉及学校人、财、物、管理等资源的各类业务应用系统（包括办公自动化系统、人力资源管理系统、资产管理系统、科研管理系统、财务查询系统、学工系统、档案查询系统、考核系统及各类二级单位自建自管应用系统），均将限制在校园网范围内访问。 师生在校外需要访问人力资源管理系统、科研管理系统的，请先通过登录学校内部网络专用通道后使用(网站名称为 )。 八、组织领导 考核工作领导小组名单: 组?长：岳龙、周朝晖 成?员：陆伟、赵志勇、金钧、赵振清、宋宇文 美术学院 2018年11月22日