20.2016年度建平中学西校教职员工考核方案_201610261604435000_201611191550377343.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 2016年度建平中学西校教职员工考核方案 一、指导思想 以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据浦东新区教育局组织人事处《关于做好2016年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合建平中学西校绩效考核方案、完善及调整方案，坚持客观公正、民主公开的原则，实行领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核、自评与互评相结合的方法，认真考察每位教职员工一年来履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的情况，进一步推进我校教职工考核的科学化和规范化，不断完善我校教职工考核制度，保证考核公平、有效。以提高学校工作效率和教职员工的整体素质。 二、考核要求 1．年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核要建立在平时考核的基础上，采取定性与定量相结合，领导评议与群众评议相结合的办法，对工作人员的德才表现和工作实绩进行综合考核。全体在编在册教职员工要认真填写《年度考核登记表》。 2．要把考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训、辞退以及调整职务和发放工资的依据，完善优胜劣汰的用人机制。 3．考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 对于表现较差，暂难以定为不合格的，本年度考核就确定为基本合格，上一年度考核基本合格，今年仍被确定为基本合格等次的，则确定为不合格。被定为考核基本合格的人员发给低于同类人员的二分之一年终绩效奖励，考核不合格的不发年终绩效奖励。对考核不合格者应调整岗位直到下岗待聘。连续两年考核确定为不合格的应予以辞退。凡考核基本合格和不合格人员要参加离岗培训。新进人员在试用期见习期内或考核年度内工作未超过半年的，参加年度考核，不确定等次，只写评语。 4．在考核中要坚持标准，严格掌握优秀等次的比例。事业单位工作人员的奖励分为：嘉奖、记功。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功。2016年度学校教职员工优秀等次的人数不超过在编在册人数的15%(采用去尾法计算为35人)。给予嘉奖奖励的，由所在事业单位批准，报主管部门备案。给予记功奖励的，由事业单位填写“行政奖励审批表”，附连续三年考核优秀的《年度考核登记表》复印件，报主管部门批准。 5．坚持精神奖励和物质奖励相结合，对获得奖励的人员，由审批单位颁布奖励决定，颁发统一制作的奖励证书，对获得奖励的人员给予一次性物质奖励：嘉奖为800元，记功为1500元。奖励经费在学校绩效工资总量内列支。 三、学校成立考核小组 1、学校考核领导小组： 组长：吴国林 副组长：陆瑞蓉 组员：刘明诚、吴一啸、李砚峰、陈芳、陆翠玉、颜晓捷、黄劲松、姚丽华、毛移民、鄂鸣、谢敏、丁磊、张晓冬、祝剑等 考核分组及负责人： 中层干部：吴国林、陆瑞蓉 预备年级：王静鑫、金琍玲、罗其明、祝剑 初一年级：叶斯菁、杜彪、颜晓捷、姚丽华 初二年级：庄晓琴、董帧轶、张晓冬、鄂鸣 初三年级：邱潇怡、王晓青、吴一啸、陆翠玉、林建 二线员工：丁磊、张晓冬、祝剑 四：考核过程： 1、考核领导小组审定考核方案，宣传动员、布置考核工作（2016年10月26日）。 2、交流个人年度小结、自评、互评（2016年10月28日）；教工完成考核资料（2016年10月31日前）。 3、年级组长及负责人检查组内考核内容，反馈组员后上报考核小组（2016年11月1-3日）。 4、考核小组按得分高低确定首轮候选人名单，分年级组进行公开投票，推选出优秀名单上报（2016年11月4日）。 5、考核领导小组审核，确定优秀、记功名单（2016年11月4日）。 6、优秀、记功名单公示（2016年11月4日到2016年11月10日）。 7、上报（2016年11月14日）。 五、考核办法 1、优秀名额分配：预备6人，初一7人，初二7人，初三8人，二线2人，行政2人，机动3人。 2、以小组为单位交流年度小结、自评、互评。 3、教师分年级组和行政组, 以本年度两次绩效考核分数总和为依据，按照各组分配优秀名额的两倍产生首轮优秀候选人，再民主投票产生各组的优秀人员。二线人员1个名额为最先退休者（只能享受一次），另1个名额通过民主方式产生。机动名额由考核领导小组讨论决定。 上海市建平中学西校 2016年10月21日