吉林省瑞达合同.docx

吉林省瑞达合同 　　编号：号　　劳动合同书　　吉林省人力资源和社会保障厅　　甲方名称：____________________________　　注册地址：____________________________　　法定代表人：_____________　　邮政编码：____________________________　　联系电话：____________________________　　乙方姓名：______________性别：________　　出生日期：_______年_______月______日　　居民身份证号码：______________________　　在甲方工作起始时间：____年___月___日　　乙方原工作单位：______________________　　户籍所在地：__________________________　　现居住地址：__________________________　　邮政编码：____________________________　　联系电话：____________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。　　固定期限合同：本合同于___年__月__日起至___年__月__日止。　　无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。　　以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。　　其中试用期于______年____月____日起至______年_____月_____　　日止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________________________岗位工作。　　第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。　　第四条乙方工作应达到__________________________________　　_____________________标准。　　三、工作时间和休息休假　　第五条乙方实行__________工时制。　　标准工时工作制。　　综合计算工时工作制。　　实行不定时工作制。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　四、劳动报酬　　第八条甲方每月____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________________________________________　　_________________________________________________________________________________________工资分配制度执行。　　乙方在试用期期间的工资为__________元。　　甲乙双方对工资的其它约定_________________________________　　_______________________________________________________　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________________________执行。　　第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。　　第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。　　第十二条甲