生产管理人员绩效考核表.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 管理人员年绩绩效评定表 姓名： 、部门： 、岗位名称： 、考核日期： 评定项目 细 则 分值自我评价主管评价制度执行力 （12分）以身作则的带头遵守公司各项规章制度(按规刷卡、不迟到、早退、按规着装等),并督导所辖员工认真执行 12分 尚能遵守各项规章制度,并偶尔督导一下属下执行 11分 尚能遵守各项规章制度,对所辖员工不具备督导能力9-10分不能遵守部分规章制度,需主管人???的督导下才能遵守 7-8分 对公司的规章制度不屑于顾，不受制度约束6分以下 领导能力 （16分）善于领导下属提高工作效率，积极达成工作计划和目标  16分 灵活领导下属顺利达成工作计划和目标14-15分 尚能领导下属勉强达成工作计划和目标11-13分 不得下属信赖，工作意愿低，态度消极9-10分 领导方式不佳，常使下属不服或反抗8分以下 计划能力 （10分） 工作计划性强，工作安排井然有序 10分 工作有计划，工作安排有条理 9分 工作有计划，但条理性不足7-8分 只能做交办事项，不知改进6分 缺乏计划能力，须依赖他人5分以下工作任务 及效率 （12分） 能出色完成工作任务，工作效率高 12分 能胜任工作，效率较高 11分 工作不误期，表现符合标准 9-10分 只能做交办事项，不知改进7-8分 工作效率低，时有差错6分以下 责任感 （8分） 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 8分 具有责任心，能达成任务，可交付工作 7分 尚有责任心，能如期完成任务 6分 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 5分 无责任心，时时需督导，也不能完成任务4分以下 沟通协调 （6分） 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 6分 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 5分 尚能与人合作，达成工作要求 4分 协调不善，致使工作较难开展 3分 无法与人协调，致使工作无法开展3分以下 授权指导 培训能力 （8分）善于分配权力，积极传授工作知识，引导下属达成任务 8分 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识 7分 尚能顺利分配工作与权力，指导下属完成任务 6分欠缺分配工作任务及指导下属之方法，任务进行偶有困难  5分 不善分配权力及指导下属之方法，内部时有不服及怨言4分以下 工作态度 （8分） 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 8分 品行诚实，言行规矩，平易近人 7分 言行尚属正常，无越轨行为 6分 固执己见，不易与人相处 5分 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位4分以下 创新能力 和学习力 （6分）对管理和业务勇于创新，对知识如饥似渴，具有发展潜力 6分能提出合理议，并通过学习对工作上存在的问题积极改善 5分管理上有一定的心得，但由于学习力不够，缺少好的方法 4分管理上因循守旧，不思创新，又不能通过学习汲取好的方