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人力资源总结发言社保 　　篇一：在人力和社会保障半年工作分析会上的讲话 　　在半年工作分析会上的讲话王振德（2013年8月7日）同志们：今天我们在这里召开2013年人力和社会保障工作半年形势分析会议，这次把“总结会”改为“分析会”，目的很明确，我们更多的不是想听大家做了什么，而是想听大家对半年来取得成绩和存在问题的分析，以及在干好下半年工作，确保全年工作任务完成方面的思路、想法和措施。刚才我们各位副局长就分管工作分别进行了发言，谈了工作、形势、问题和对策，听了很受启发、很有收获，基本实现了本次会议分析形势、研究问题、破解难题、推进工作的目的。下面，我结合对近期工作的思考，和大家交流几点意见。一、关于半年形势分析会的考虑今年年初，我们召开了全区人力和社会保障工作安排会，总结了经验，理清了思路，确定了目标。半年过去了 　　，现在我们召开人力和社会保障工作半年形势分析会，主要基于以下三点考虑：一是督查会。通过本次会议，和大家一道把上半年重点工作的进展情况进行认真梳理，对照着年初制定的工作计划，对照着目标责任书，总结、检查上半年的工作完成情况，看看取得哪些成绩、存在哪些问题。二是研判会。 　　篇二：人力和社会保障部门工作人员人工作总结 　　人力和社会保障部门工作人员人工作总结 　　人力和社会保障部门工作人员人工作总结 　　2013年把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。 　　作为一名人力和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将2013年的主要工作总结如下。 　　一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。 　　二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力就业工作中来。2013年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。 　　三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过XX管委会考核组的考核。 　　今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力提高自身综合素质。 《人力和社会保障部门工作人员人工作总结》 　　篇三：2014年人力工作总结 　　XXXX二〇一四年度人力 　　工作总结 　　一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力 　　部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力培训等均取得一定的成绩，人力管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化人力管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2014年度人力工作总结及2015年工作安排汇报如下： 　　第一部分2014年工作总结回顾 　　一、人力基本情况 　　截止2014年12月22日，我公司编制总人数为65人，在 　　岗人数61人，缺岗4人。 　　（一）在岗员工性别结构 　　男47人，占员工总数的77%，女14人，占员工总数的23%； 　　（二）在岗员工学历结构 　　硕士学历员工2人，占员工总数3%、本科学历员工11人，占员工总数18%、大专学历34人，占员工总数的56%、中专学历6人，占员工总数的10%、高中学历5人，占员工总数的8%、初中及以下学历3人，占员工总数的5%。员工学历结构趋于合理。 　　（三）在岗员工年龄结构 　　年龄45岁以上员工6人、4044岁员工4人、3139岁员工 　　9人、2530岁员工29