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PAGE PAGE 12 本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：新形势下的人力资源管理研究 指 导 老 师 ：刘汉辉 学 生 姓 名 ：陈建贤 学 号 ：W446409123770001 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ：2011春01批次 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：陈建贤 日期：2011年 3 目 录 摘要………………………………………………………………………4 Abstract…………………………………………………………………5 引言(导言\绪论)……………………………………………………… 6一、新形势下企业人力资源管理性质与本质的的转变………………7 （1）性质……………………………………………………………7 （2）本质……………………………………………………………7 二、新形势下企业人力资源创新管理模式……………………………8 （1）“人为本”的管理模式………………………………………8 （2）知识型管理模式………………………………………………8 三、新形势下人力资源管理的发展方向………………………………9 四、新经济时代人力资源的战略目标与发展趋势……………………10 （1）战略性的人力资源管理发展的战略目标……………………10 （2）新经济时代人力资源的发展趋势……………………………10 五、企业文化的核心意义………………………………………………11 六、我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题……………… 12 参考文献 ……………………………………………………………14 致谢 …………………………………………………………………15 摘要 全球金融危机的压力和影响下，我国人力资源管理的现状和国内人力资源管理面 临的各种考验;我国人力资源管理上的新趋势、新发展………. 关键词：人力资源管理 创新 新趋势 新发展 Abstract The pressure of global financial crisis and under the influence of the status of human resource management and domestic human resource management aspect A variety of clinical trials; human resources management of new trends, new development ... ...  Key words: human resources management a new development of innovative new trends 新形势下的人力资源管理研究 导言 在全球金融危机的大环境下以及加入WTO后我国融入经济全球化的速度飞速,人力资源面临更加严峻的形势。在新势形面前我国人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临的各种考验；在机制上人力资源管理需要多种创新思路，提高我国企业人力资源战略管理的科学性，是提升我国企业竞争力的最有效途径……………… 在全球金融危机的大环境下以及加入WTO后我国融入经济全球化的速度飞快,各阶层的人力资源管理面临更加严峻的形势。在新势形下我国人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临着各种考验；从机制上出发,人力资源管理需要更多的创新思路。现今社会进入了一个以知识经济为主宰的全新时代，知识、智力和创新能力成为社会发展的原动力，各阶层企业的发展壮大更依赖着科学技术和掌握科技知识的人力资源。面对经济全球化后完整市场体的激烈竞争，必须从根本上实现人力资源管理的转变和创新，及时调整战略决策机制，建立与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制，这样才能求生存、求发展。?现阶段我国在科技实力、管理水平、资源条件与综合素质等方面与发达国家仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济带来的机遇，积极进行人力资源管理的创新与研究。充分发挥我国作为发展 HYPERLINK /china/ 中国家的后发优势，提高我国的国际竞争能力，积极迎接新经济化带来的挑战。 一、新形势下企业人力资源管理性质与本质的的转变 (1)性质 在新的形势下导致我国企业的性质发生了不少改变。新经济时代下各阶层的企业较 HYPER