达标争钻再创薪高浅谈平安新基本法推动队伍健康发展.ppt

达标争钻 再创薪高 ——浅谈新基本法推动队伍健康发展 个人简介 **（**区拓） 学历：2011年毕业于华南农业大学 入司时间：2012年3月 目前任职：人力发展岗 2014年 16年至今 2014年 2015年 14年至今人力成长 4-12月人均收入 488人 907人 7057 5877 +86% +20% 新基本法为**区拓带来了巨大的财富，新法实施后，队伍收入大幅提升，实现队伍快速健康发展。 新法实施后，人均收入快速提升，队伍健康快速发展。 2016年1月起新法调整政策一览表 【一】钻石标准提升 业绩：8700元/件数：2件 【三】增加区主任标准人力奖 展业区标准人力数量 津贴标准 2-3人 400元 4-6人 600元 7-9人 800元 10人以上 1200元 奖励标准：按展业区当季连续三个月达到标准人力标准（当月新契约业绩7200元及以上）收展员（含达标主管）数量，核发区主任标准人力推动奖金；奖励每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现. 核发细节： 7200元业绩为承保展业业绩，仅包含个险业绩，不含综拓业绩 主管本人当季度业绩达标计入标准人力 直辖区主任发放当月团队业绩须达1.6万（访后业绩）以上 16年一季度开始计算入围，16年4月核发3月佣金中首次发放 【二】取消区主任提早达成奖 【四】区主任晋升增加5级人数要求、调整职级及业绩要求 准主任筹备月职级由6级提为5级 准主任筹备月前三月业绩由1.2万提至1.8万 筹备区团队增加5级人力要求—筹备七级主任团队5级及以上人数1人；筹备六级主任团队5级及以上人数2人 【五】课长、处经理晋升增加5级人数要求 筹备课当月，5 级及以上收展员人数达6 人及以上 筹备处当月，5 级及以上收展员人数达20 人及以上 标准人力体系（佣金+考核） 新契约业绩7200元及以上收展员 新钻石标准： 业绩：8700元 件数：2件 Click to add Text 标准人力 钻石 16年新基本法调整 16年新基本法调整探秘 * 收队伍健康发展 高收入钻石展业区 以标准人力体系为基，培养更多高收入优秀主管，以点到面，实现队伍健康发展 以钻石展业区、标准人力奖引导，帮助展业区达成高收入钻石展业区 核心利好 16年新基本法核心利好 收展员收入提升 以标准人力为底线，推钻石达成，快速提升收展员收入 入司即达“标”， 收入高于社平 入司时间 业绩 职级 训练津贴 初年度服务津贴 岗位津贴 达成奖 超额奖 年终奖 收入 第1月 7200 试用 2800 1440 0 0 260 　 4500 第2月 7200 试用 2800 1800 0 0 260 　 4860 第3月 7200 试用 2800 1800 0 0 260 　 4860 第4月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第5月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第6月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第7月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第8月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第9月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第10月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第11月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 第12月 7200 五级 2100 1800 400 390 102 　 4792 年累计 　 　 27300 21240 3600 3510 1698 1512 58860 新人入司保持业绩7200元/月标准人力水平，年收入可达58860元，月均收入达4900元以上，高于**4300的职工社平工资，保持行业竞争力。 入司即入“钻”，收入极具吸引力 入司时间 业绩 职级 训练津贴 初年度服务津贴 岗位津贴 达成奖 超额奖 绩优津贴 钻石奖励 年终奖 收入 第1月 8700 试用 2800 1815 0 0 335 　 　 　 4950 第2月 8700 试用 2800 2175 0 0 335 　 　 　 5310 第3月 8700 试用 2800 2175 0 0 335 　 500 　 5810 第4月 8700 五级 2100 2175 400 390 102 305 　 　 5472 第5月 8700 五级 2100 2175 400 390 102 305 　 　 5472 第6月 8700 五级 2100 2175 400 390 102 305 1000 　 647