跨国公司经营管理第阶段测试题a（精）.doc

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷 考试科目:《跨国经营与管理》第六章至第九章（总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、文化的特征不包括（ ）。 A、自我意识与空间 B、消费心理 C、交流与语言 D、人们的各种关系 2、（ ）不属于学习平台的层次。 A、内部网 B、国际网 C、外部网 D、公众网 3、（ ）被称为“人类学之父”。 A、泰勒 B、萨皮尔 C、威廉斯 D、霍夫斯泰德 4、国家文化模型是（ ）提出的。 A、李嘉图 B、 泰勒 C、霍夫斯泰德 D、萨皮尔 5、荷兰经济学家（ ）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯 B、霍夫斯泰德 C、泰勒 D、威廉斯 6、（ ）不包括在西方学者卡罗尔界定出商业伦理的范围。 A、个人的伦理标准 B、组织的政策与规定 C、团体的规章 D、企业的盈利 7、利己主义是一种（ ）伦理理论。 A、目的论 B、义务论 C、权利论 D、利益论 8、（ ）是指管理者想方设法将公司的财产据为己有，操纵信息是管理者控制公司数据、扭曲或隐瞒信息以夸大财务状况或竞争地位的行为。 A、自利交易 B、操纵信息 C、反竞争行为 D、机会主义行为 9、企业社会责任是随着企业和经济、社会的发展而形成和完善的，从实践角度看，其发展历程大致经历了（ ）阶段。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 10、（ ）指企业自行制定、解释、实施并监督其效果的社会责任规范。 A、倡议与原则 B、企业生产守则 C、行业社会责任标准 D、一般社会责任标准 二、多项选择题(本题共5小题，每小题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分。) 1、跨国经营企业文化有（ ）特点。 A、价值观和信念的多元性 B、行为方式上的冲突性 C、思维方式上的不一致性 D、文化认同和融合的过程性 2、跨文化管理的方法包括（ ）。 A、文化适应方法 B、文化相容方法 C、文化变迁方法 D、文化规避方法 3、本地化人力资源政策的弊端有（ ）。 A、不利于降低人力资源成本 B、不利于母公司对子公司的控制 C、不利于培养母公司的国际经营人才 D、不利于母公司与子公司的沟通 4、（ ）不是高不确定性规避的国家的观念和准则。 A、避免冲突 B、不能容忍不正常的人和思想 C、专家和权威通常是正确的 D、统一思想不重要 5、专利权的特点包含（ ）。 A 、独特性 B、区域性 C、时间性 D、排他性 三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。） 1、跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。（ ） 2、伦理指的是规范个人、职业群体和组织行为的公认的是非准则。（ ） 3、不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标，指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。（ ） 4、所谓义务论，就是判定一个行为在道德上是否正确，主要看它所产生的结果是好是坏，从而决定它能否成为一个道德规范。（ ） 5、利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体与组织。（ ） 6、伦理相