工伤处理的方案.docx

工伤事故处理方案 一、目的 1、为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，并维护公司的利益，特制定本方案。 2、认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、范围 适用于本公司全体员工。 三、工伤事故认定标准 伤员在工作时间从事与公司生产或维护公司利益的情况下，因不小心发生的意外事故，造成的身体伤害。另外特别提醒，如员工故意或因私负伤/致残/死亡的，将不被认定为工伤事故。 四、工伤事故处理指导方案 在公司范围内发生的意外伤害事故，（1）如属伤势轻微者，由该部门主管联系急救员或代为处理，并送伤者前往工伤指定医院就医，有关医药费，单据，证明由综合事务部负责人办理报销事宜，同时需发生工伤部门主管填报一份“工伤事故调查报告”交综合人事部负责人处备案。（2）如属伤势较重者，由该部门主管立即通知120急救车及综合人事部，将伤者送到工伤指定医院，并由综合人事部到财务暂支适量现金，用以支付员工的一切医疗费用，在办理完伤者入院手续后，该部门主管填写一份“工伤事故报告”，填写核实情况及处理意见，然后交综合人事部审核批准。 在公司范围外发生的意外伤害事故，应第一时间报警处理，经劳动局认定为工伤事故的，按照工伤事故规定处理。 3、 因公出差发生的意外伤害事故，应第一时间电话通知公司指定人员，根据实际情况上报领导申请特殊处理。 4、 所有工伤事故均须有“工伤事故报告”，并报综合人事部审批方可报销医料费用。 5、 所有用以支付工伤员工的一切医疗费及治疗费用，同综合人事部负责人统筹办理报销事宜，及时到保险公司申报赔偿手续，一般工伤须在两天内报告至保险公司，重伤或死亡必须于24小时内书面报告保险公司。 五、工伤事故的赔偿标准： 五险人员赔偿标准： （1）意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担； （2）未经劳动保障处认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一半； （3）经过劳动保障处认定的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费用; （4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、护理费）; （5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定为辅），参照山东省最低工资标准公司补贴1800元/月。 保险公司意外伤害责任险赔偿标准： 意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担； 未经保险公司认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一半； （3）经过保险公司处理的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费用; （4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、护理费）; （5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定为辅），公司补贴1500元/月。 六、工伤的报销依据及诊费的使用： 1、门诊必须有诊断证明和门诊病历簿及费用收据。 2、住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用收据。 3、未经公司相关领导同意，擅自到非定点医院（乡村小医疗室）治疗的，费用由伤员承担。 4、伤员在门诊治疗的，第一次门诊费用由公司支付，以后换药治疗费用，由伤员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。 5、伤员需住院治疗的，医疗费用由公司垫付。 6、出院后的门诊治疗费用由伤员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。 七、工伤事故的跟踪处理 1、公司指定人员要跟踪伤员的治疗恢复情况。 2、出院后根据医院开具休息证明的天数休息，到期后仍未痊愈的仍需继续休息治疗的，必须到医院续开休息证明。 3、无医院提供的休息证明不来公司报到，自证明到期日开始视为事假，公司不再发放工资。 4、工伤人员在休息证明日到期日上班者，如不能从事原工作岗位的，可优先安排到其他岗位工作，工资标准随其岗位发放。 八、工伤事故的调查处理及纠正预防措施 安全事故发生后，公司指定人员组织伤员部门所有干部及班组员工，共同 进行现场调查取证，明确事故发生原因，制定根本对策。由参与调查人员在《工伤事故报告》共同签署意见。 事故调查和处理须严格遵循安全生产条例，明确事故原因，严肃处理事故 责任人，积极培训职工的安全教育，严格落实防范措施。 另附工伤事故报告和工伤明细清单 有限公司 2018年10月 工伤事故报告 姓名 部门 发生事故时间 地点 发生事故经过描述： 部门主管（签名）__________