滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案.docx

滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案 一、 指导思想 充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益, 增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。 二、 聘任原则 1、 双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以 受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。 2、 实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。、 2、 择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与 公平竞争的原则。 3、 能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多 岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。 三、 聘任条件 凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨 房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。 四、 聘任程序 1、 园长作聘任动员报告。 2、 职代会讨论聘任方案。 3、 园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班 级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。 4、 园长进行全面合理调控。 5、 公布聘任结果。 6、 受聘人员签订合同。 五、聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任 （_）有下列情形之一的，双方可以变更合同： 1、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的； 3、 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全泉旅行的； 4、 劳动合同订立时依据的法律、法规已修改； 5、 法律、法规规定的其他情况。 （二）受聘人员有下列情形之一的，园按严重违反规章制度即时解除本合同，且 不支付经济补偿金。 1、 以提供虚假简历与证件资料或其他手段订立本合同的； 2、 多次违反劳动纪律及园规章制度的； 3、 不履行请假手续，不来单位上班连续三天以上的； 4、 擅自离职或未经园领导同意而自动离职的； 5、 不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的； 6、 责任心不强而引起责任事故的 7、 因自身原因为园造成较大负面影响的； 8、 法律、法规规定的其他情形。 （三）双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜, 协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同期后自动终止。 （四） 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。 （五） 劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向园劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 六、支聘人待遇 1、 受聘人员根据工作岗位享受相应的岗位结构工资，工作岗位发生调整时，按 新的岗位确定工资报酬。 2、 每月15 0,幼儿园以现金或者银行卡形式支付给受聘人员工资，如遇周末或 法定假日则提前发放。 3、 社会保险及其他保险福利待遇 （1） 受聘职工按国家和洛阳市的规定参加社会保险。幼儿园为其办理有关社会 保险手续，并承担相应社会保险义务。 （2） 职工患病或非因工负伤的医疗期待遇按有关规定执行。 （3） 职工福利待遇按园规定执行。 七、本方案的解释权属委员会。 滨河国际幼儿园职工结构工资方案（试行） 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和 积极性，结合本园实际，特制以下结构工资方案. 结构工资由三部分组成，即：基本工资+绩效工资+管理奖励（津贴） 一、基本工资：分两部分 基本工资：根据员工的岗位确定。廚房、后厨技术人员工资另定，非技术人员 执行保育员工资；转岗人员，按照实际工作年限、熟练程度、工作能力确定实习 期时间长短。 工龄工资：根据入园工作年限来确定，计算办法：工作每满一年，每月增加 50元工龄工资。 基本工资发放细则： 1｝试用期不享受绩效工资，如有违章违纪按规定处罚。 2｝试用期为3个月，三个月后经考核合格，实行绩效工资。 工种 时间 教师 保育员 试用期 1500元/月 1200元/月 3个月以上 1500元/月 1200元/月 二、岗位绩效工资：分两部分 1.安全、全勤考核，具体如下: 项目 教师 保育员 备注 全勤奖 100 100 每月请假不超过半 天，迟到不超过两次。 安全奖 100 100 无安全事故 2.绩效工资：根据孩子岀勤天数考核，具体如下: ?班主任0. 55元\天人 ?任课教师0. 45\天人 ?保育教师0. 35\天人 ?后勤主任0. 05\天人 ?保健医0. 04\天人 ?特长组教师2. 5元\节课 三、管理奖励（津贴） 职位 金额 职位 金额 班主任、年级长 100\元月 教材、电脑管理员 200\元月 全脑教具管理员 200\元月 午托班送餐 300\元月 特别声明： 违反工作要求或班级工作配合不得力，