新时期石油企业青年思想政治工作创新刍议.docx

新时期石油企业青年思想政治工作创新刍议 时代不断发展，我国石油行业也进入了高速发展的重要时 期，在这一时期，更多的年轻人进入石油企业，他们新鲜的 思维和创新的行为方式为企业带来了新鲜的活力，然而由于 他们的加入，石油队伍中新老员工总是会产生一些思维上的 碰撞，这给石油企业的思想政治工作带来了一定困难。面对 这样的新情况，石油企业的内部思政工作应当要与时俱进， 按照科学发展观的要求，不断创新工作方法，维护队伍稳定。 一、新时期石油企业青年员工的特点 第一，生活节奏加快。由于科技的前进，城市的扩大， 青年的工作节奏不断加快，新时期石油企业的年轻员工的生 活节奏也在不断的加快，许多青年过着“单位一住处”两点 一线的生活。因而，智能手机和PAD等移动终端设备不断进 入青年人的生活，青年的沟通和交流更多的依赖现代科技和 互联网来进行，而人际交流的圈子越来越窄，沟通匮乏，容 易导致青年人精神上的空虚和苦闷。很多石油员工面临着无 人倾诉、沟通的痛苦境地。 第二，个性强有主见。新时期的石油员工是有主见、有 个性的一代。因为这一批员工通常接受了高等教育，因而有 着开阔的眼界和活跃的思维，自己发现问题、解决问题的能 力也比较强。因而，他们在价值取向上体现出务实、宽容、 进取意识，具有解决问题的能力和精神，乐于并且善于在 对困难的时候独立解决。他们对于信息和知识有着强烈的需 求，愿意在工作之余学习从而充实自己，他们在工作上也有 追求、有目标。 第三，文化需求加大。比起60后、70后，现代青年对 于物质的需求更加明确，而对于文化的需求也在不断增加。 他们拥有广泛的兴趣，对于时尚有着自己的态度，追求轻松、 快节奏的文化生活，对于新鲜的文化、艺术十分感兴趣，对 于电影、书籍也有着自己的热爱，因而一些新文化能够在这 一批青年员工中广泛传播，新鲜的传播方式如QQ和微信、 微博等传播方式也在这代青年中传播迅速。 第四，面对较大压力。诚然，在近几年，高校的扩招使 得高学历青年的数量越来越多，就业压力、升职压力变大； 而随着社会价值观的转型，人们对于成功的判断也显得过于 苛刻，年轻人又往往争强好胜。因而，当代的石油企业青年 员工面对的经济压力比较大，生活上的困难也比较多，因而 思想容易出现一些偏差和消极的情绪，导致其作出一些过激 行为，因而其心理健康问题也需要企业关注。 二、石油企业青年思想政治工作的新路径 第一，不断拓宽沟通渠道加强与青年员工的交流。以 青年为对象的思想政治工作的基础和关键都在于沟通和交 流。只有了解了年轻人、掌握了其思想动态，才能够以正确 的思想来引导年轻人，促进其积极向上，努力工作，而这中 间就牵涉到沟通的渠道和方式的问题。在我们石油企业，青 年员工的工作比较繁忙，休息时间不多，如果按照以往的开 座谈会、听报告的方式来进行思想政治教育，不仅会干扰青 年正常的工作和生活，还会引起青年情感上的反感，思政工 作起不到应有的效果而且耗费时间过多，吃力不讨好。 随着互联网和智能终端的不断发展，青年人利用互联网 来交流已经不是什么稀罕事。据调查显示，近年来思政工作 微博发展呈现出发展迅猛、集群化优势明显、善于凝聚青年、 注重服务社会民生等明显特征，互联网已经成为当代思政工 作工作的重要阵地。因此，现代石油企业的思政工作完全可 以以互联网为平台，以QQ、微博、微信等方式作为传输手段, 实现与青年员工的沟通和交流。企业内党支部、团支部等部 门可以设立官方的QQ、微博、微信账号，派专人进行维护， 在发布思政信息的同时与员工进行网上沟通；还可以充分利 用公司内网，搭建BBS电子讨论版平台，不仅可以实现员工 之间的线上沟通讨论，还可以发布红色电影、电子书籍等学 习资料，让员工依照自己的兴趣下载使用。基于互联网的交 流不同于一对一的面谈，让青年员工感觉更加自在、舒适， 既能够形成一对一的私密对话，让青年敢于说出自己的情 况、困难，同时也尊重了青年的意愿和个人兴趣，让其有自 由选择权，对于思政工作工作者来说，更是能够减少工作量, 减小工作压力。 第二，想青年员工之所想努力为其解决生活问题。思 想政治工作的根本出发点和落脚点就是要构建一个尊重人、 理解人、关心人的和谐社会，根本途径就是要坚持以人为本 的理念，将人本理念贯彻落实到思想政治工作的全过程。 目前，‘以人为本”的现代管理理念正在逐渐渗透到企业的 思政工作之中。石油企业的思想工作不是脱离于干部群众、 青年员工而进行的，一定要从其思想和工作的实际出发，切 实解决他们最关心且需要解决的实际问题。现代青年工人面 临着家庭、社会、婚恋的压力，思政工作人员除了要成为青 年的“好朋友”，做一个倾听者之外，更要切实开展行动， 帮助青年解决生活中的实际困难，这才是企业进行思政工作 的重点和难点。 除了解决青年员工实际生活中的