组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示.pdf

组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
56 2009 11 组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示 * ( 510520) [ ] ( organ izationa l identification) ( organ izational commitm ent) , , , , , , , [] [] C93 [] A [] 1009) 8267 [ 2009] 11) 0162) 0 ( organizational identification) ( organ izational comm imt en t) , , , , ( organ izational comm imt ent) ; ( organizational identity) , organizational identification / 0, , , () , Patchen ( 1970) [ 1] , : , , Porter, ( organizational comm imt ent) ; , Griffin Batem an ( 1986) (R iketta, 2005) 1989, AshforthMael, , [ 2] () , : Pratt ( 1998) * , : 09CSH012 [] ( 1973- ), , , , , # 162# ; A shforthMael ( 1989) , ; Rousseau ( 1998) , , (O. Reilly and Chatm an, 1986) Patchen ( 1970) , , : ( 1) ; ( 2) ; ( 3) R iketta ( 2005) , , : , (: ; ) (: ), [3] [ ] ( van D ick, 2001) , : ( 1) , ( self concept) ; (2) , , , ( self- identi2 ty) ( organ izational identity) , , , / 0 / 0 , : : ( ) ( organizational identification) ( organizational identity) , , / 0 , , , / 0 , , [5] (A lbertWhetten, 1985) A lbertWhetten ( 1985) , ( central) ( distinc2 tive) ( enduri

文档评论(0)

annylsq + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档