自考过关全真模拟试题人力资源管理-陆国泰主编.pdf

第 1 页 第一部分　　模拟试题 模拟试题 （一 ） 一 、单项选择题 （在每小题列出的四个选项 中只有一个选项 是符合题 目要求的，请将正确选项前的字母填在题后 的括号 内） 负责人员招募 与甄选 的工作人员 ，在工作 中，凡涉及处 理与 自己有亲属关系 的人 员 的问题 ，必须 回避 。这种 回避 叫做 （ 。 任职 回避 亲属 回避 公务回避 地 区回避 一般地说 ，在着手招募工作 的时候 ，首先应考虑 的招募 形式是 。 刊登广告 就业服务机构 猎头公司 内部晋升 人力资源规划的主要工作是 。 制定招募计划 制定工资政策 制定必要 的人力资源政策和措施 制定奖惩政策 企业 需要招聘新 的员工或对现有 的员工进 行有针对性 的 培训 ，说明企业 的人力需求是 。 正的 负的 符合标准的 零 第 2 页 岗群 的构成要素是若干工作性质邻近 的 。 岗类 岗系 岗级 岗等 从激励 内容上划分 ，激励类型分为物质激励和 。 正激励 负激励 外激励 精神激励 通过传授知识 、训练技能 、培养理想 、锻炼意志等活动 来提高人 的才能和激发其活力是 。 人力资源使用性开发 人力资源教育性开发 人力资源政策性开发 人力资源计划性开发 劳动力市场是 以 为基础 的竞争场所 ，个人择业和 组织用人，均以此作为判断基准。 经历 才能 年龄 技巧 泰罗 的科学管理实 际上是建立在下列人性假设基础上 ： （ 。 只有用暴力强迫才能使人从事劳动 人是经济人 ，采用物质利诱 的方式才能使其从事劳动 人是为 了获得他人 的认 同而劳动 人不只为 了金钱 、物质而劳动 ，人有社会责任感 些优秀 的企业其员工 的待遇也常常是非常优厚的，从 人力资源管理 的基本原理来看 ，这反映了