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培训体系构建与培训管理 ;人力资源理念的演变过程;; 人 力 资 源 战 略 选 择 之 一
人才获得的方式
;企业培训体系的几个思考;培训管理执行机构及人员 ;广义培训的五种途径;职能别培训
生产、商务、质
量、人事、企划
行政、财务等;;;培训需求的三个来源;培训需求调查;联合利华出众才能;
目的的清晰性; 中国联合利华学习树;战略;目标区域;培训需求自始至终应与经营目标相联系;;组织中负面信号产生额外动机;课程需求调查表(选择式);年度培训计划(格式);销售人员年度专业培训计划表;某公司年度培训及发展活动日程表;续表;年度培训计划的格式;培训计划分类(1);培训计划分类(2);三阶段的讲师技能培训; 如果你来组织一个半天的“培训管理”
课程,你会考虑哪些问题?;培训实施的人、时、地、物、钱;如何选聘合适的讲师;培训的两类效果 ~教学与应用效果;评估培训效果五层次;Level 1. 反应评估(Reaction);课程评估表(Level 1);Level 2. 学习评估(Learning);Level 3. 行为评估(Behavior);Level 4. 成果评估(Result);Level 5. 投资报酬率评估(ROI);培训之成本效益分析;实务上评估培训效果常用的方法;几种非常有效的培训方式;课后作业;激励学生学习的名言格言
220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)??
222、绊脚石乃是进身之阶。
223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。??
229、以诚感人者,人亦诚而应。??
230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某???忧患。
231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。
232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。??
233、怠惰是贫穷的制造厂。
234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)
235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。
236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
238、回避现实的人,未来将更不理想。
239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬
241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。??
243、人之所以能,是相信能。
244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。??
246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。
247、两粒种子,一片森林。
248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
249、如果你希望成功,以恒心为良友??以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
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