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创业团队为什么会分裂？ 发布日期： 2010-01-08 浏览次数： 2 刘先生是青岛 A 公司的总经理，他的公司从事家庭装修材料的生产和销售，经过四五年的 发展，公司已经成为青岛地区家庭装修材料市场 刘先生是青岛 A 公司的总经理，他的公司从事家庭装修材料的生产和销售，经过四五年的 发展，公司已经成为青岛地区家庭装修材料市场的领头羊， 2002 年全年销售额三千多万元， 市场占有率稳居第一。 不过刘总最近的心情非常郁闷， 因为和他一块从江西老区出来打天下 的几个公司元老级人物离开了他的公司， 这其中最令刘总心痛的是公司的王副总。 王副总在 公司的威望极高， 是公司元老中唯一的本科生， 公司的发展有一大半应归功于王副总。 王副 总的一番话令刘总至今难忘： “刘总，当年是你把我和文涛（公司销售部经理） 、刘庆（公司 技术部经理） 从江西老区拉到这里， 我们一起拼命干， 从 6 个人 5 万块钱做到现在的三百多 个人三千多万， 可是企业越做越大， 我们的心也越来越寒，这么多年了，每年分红就凭你一 时的高兴， 想给谁多少就多少， 大家心里都不踏实埃我们都觉得干活没盼头， 象现在这样下 去，我们肯定都会走的。 ” 创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象， 据国外一家 研究机构对 100 家成长最快的小公司所做的调查， 发现其中有一半的创业团队无法在公司头 五年中顺利存活， 而 ChandlerHanks（1998）在他们所研究的 12 个创业团队的个案中发现， 只有两家在创立后的五年后创业团队还保持创立初期般的完整。 创业团队为什么会分裂？ 创业团队的构成可以分为两大类， 第一类称之为有核心主导的创业团队， 这种创业团队一般 是有一个人想到了一个商业点子或有了一个商业机会， 他就去开始组成所需要的团队。 例如 太阳微系统公司（ Sun Microsystem ）创业当初就是由维诺德。科尔斯勒（ Vinod KhMla ）确 立了多用途开放工作站的概念， 接着他找了 Joy 和 Bechtolsheim 两位分别在软件和硬件方面 的专家，和一位具有实际制造经验和人际技巧的麦克尼里（ McNeary ），于是， SUN 的创业 团队诞生了。 第二类称之为群体性的创业团队， 这种创业团队的建立主要来自于因为经验、 友谊和共同兴趣的关系而结缘的伙伴，经由合伙彼此在一起发现商业机会，例如 Yahoo！的 杨致远和斯坦福电机研究所博士班的同学大卫费罗，微软的比尔盖茨和童年玩伴保罗艾伦， HP 的戴维。帕卡德和他在斯坦福大学的同学比尔？体利特等多家知名企业的创建多是先由 于关系和结识，基于一些互动激发出创业点子，然后合伙创业，这种的例子比比皆是。 简 单的来说， 有核心主导的创业团队是先有创业点子再有创业团队， 而群体性的创业团队则恰 好相反， 先有核心创业团队的结识才有创业点子的提出； 此外， 群体性的创业团队比有核心 主导的创业团队更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色。 从中国的创业团队类型来 看，由于中国特有的文化特征和数千年来形成的行为方式， 群体性的创业团队数量远远超过 了有核心主导的创业团队。 北大纵横管理咨询公司曾经对所服务的七十多家民营企业客户做 过分析， 发现 80%以上的民营企业创业团队属于群体性的创业团队。 从团队的稳定性来看， 群体性的创业团队不如有核心主导的创业团队。 主要原因在于有核心主导的创业团队是由一 个核心主导来组成所需要的团队， 他在挑选成员的时候就已经考虑到成员的性格、 个性、 能 力、技术以及未来的价值分配模式， 这保证了团队成员的能力不会因为公司规模的扩张而不 适应经营的要求， 同时不会出现由于创业成员间因为自身性格、 兴趣不合， 导致创业团队解 散的情况。 而从组织生命周期理论来看，一个企业从产生、成长到最终衰落或扩张，一般 有四个阶段。 组织结构、 领导体制及管理制度形成一个在生命周期各阶段上具有相当可预测 的形态， 各阶段实际上是一个连续的自然的过程。 下面用一张图表来说明组织发展的四个主 要阶段。 组织生命周期发展阶段图 创业团队分裂最容易发生在企业从创业阶段向集体化阶 段过渡的时期。 创业阶段的特征是组织的创立者将所有的精力都投入到生产和市场的技术 活动中，以求得在市场中的生存，企业的组织是非规范化和非官僚制的，工作时间较长，大 家为了生存而奋斗，不太计较个人的得失。而集体化阶段的特征是企业已经度过了生存期， 组织获得有利的领导并开始提出明确的目标和方向。 部门也随着权力层级、 工作分派及劳动 分工而建立。 企业在由创业阶段向集体化阶段过渡的这段时间中， 随着企业从不规范过渡到 正常经营管理状态， 创业团队中的很多矛盾很容易暴露出来， 而这些矛盾正是创业团队分裂 的主要原因。笔者总结了