九点领导力工作坊课件.doc

九点领导力工作坊 一个人可以没有权力，但不可以没有影响力！ 管理就是影响力 教育就是影响力 个人成长的核心就是提升一个人的影响力 团队建设的核心就是提升团队的综合影响力 提升一个人的影响力的关键就是提升一个人的领导力 领导力分为权力性领导力和非权力性领导力， 非权力性领导力就是一 个人的影响力 是否以下问题经常困扰着您？ 1． 取得一定的成功后，惰性渐增，工作激情大不如前； 1. 人生目标不清晰，不知未来要去向哪里？ 2. 缺乏激情与自信，总是很多担心？ 3. 经常做一些承诺，却经常做不到，因此心生内疚？ 4. 人际关系经营一般，难得有几个知心朋友？ 5. 个人成长的速度渐慢，有时难免会怀疑和否定自己？ 6. 工作压力越来越大，精神的弦绷得越来越紧，给自己和家人的时 间越来越少？ 7. 因为精力和时间分配悄平衡，导致家庭关系紧张？ 8. 有时候情绪牵着鼻子走，做了一些事情又心生后悔？ 9. 对环境、自己甚至身边的人经常挑剔，缺乏欣赏？ 是否以下问题经常困扰着您的企业或团队？ 1.竞争对手逼近，经营成本上升，利润空间越来越薄； 2.员工忠诚度低、稳定性差，总是 “铁打的银盘流水的兵 ”； 3.发生问题时总是相互推诿扯皮，不愿意承担责任； 4. 部门间各自为政、 “小山头主义”，缺乏共赢； 5.团队间合作精神一般、彼此信任度低； 6. 公司文化一团和气、员工不敢面对冲突； 7.员工没有锐气和斗志、执行力低下； 8.员工安于现状、固步自封、没有危机感 ? ? 《九点领导力工作坊》 是一个完整的成长系统， 是一个人和一个团队 必须培养的九个方面的重要素质， 通过全新的体验式学习的方式激发 一个人的生命激情，有了 激情 ，做出承诺，采取负责任 的态度欣赏身 边的一切，心甘情愿的 付出 ，信任 他人，开创共赢的局面，这些过程 会增添更大的激情， 从而 感召 影响到更多的人参与， 从而创造 更大的 可能性 。 这是一个关于您自己的课程！ 这是一个令您的生命真正不同的课程！ 这是一个令您内富外丰的课程！ 九点领导力 (2008-07-04 16:15:50) 标签： 转载 分类： 领导艺术 激情（PASSION）, 就是一种热情，一种对所有事物的热情，一种面对困 难的热情。 承诺（ COMMITME）NT, 就是把自己放到悬崖边，答应的事情一定做到， 没有借口和理由。承诺也是一种心态。 负责任（ RESPONSIBILITY）, 负责任是一种心态，没有对错，也不是要 承担后果，而是在事情发生前或发生过程中， 使其朝着预定的方向发展。 共赢（WIN-WIN）, 你好，我好，他好，大家一起赢。共赢就是要把你的 核心能力发挥出来帮助别人，与别人一起分享。 感召（ ENROLLME）NT, 我们日常生活中的一言一行都是在感召，感召就 是使对方的想法接近自己的想法。 欣赏（ APPRECIATIO）N , 就是要看人之大，看一些美好、正面的东西， 看人取得了哪些进步。首先我们要学会欣赏自己，才能“欣欣相吸”。 信任（TRUS）T , 相信自己任何事情都可以搞定，信任其实首先是一种自 信。 付出（GIVING）不只是单纯的给予。当你在指责对方的时候，是为了提 升他，希望他更进步，这就是一种付出。 可能性（POSSIBILITY）, 做任何事情都选择好的一面去做；做任何事情 都要想到有没有更好的方法。 九点领导力 2009-03-10 23:49 很多人认为从书本上、课堂上学习才是学习，学习的概念和形式在头脑里根深蒂 固。教练看来这只是学习的一种，是向外学习，学习他人；还有一种向内学习，学习 自己，学习自己身心中没有发现的东西。九点领导力就是一种向内学习的东西，不能 只停留在字面上，必须“吾日三省吾身”。 激情： 激情是具有很强的感染力。书上有一句话非常好：“激情的出发点是自己有选择， 激情的外在表现是活出真我。”很多人的人生是有目标的，但他们还是不快乐。他们 经常想的是：我的企业达到了什么样的标准后我会轻松一些。我中了 500 万后我会很 幸福。往往认为我得到了什么之后才会成为怎样的人。越是这样想越觉得压力大。其 实不妨倒过来想想，我成为一个快乐、幸福的人后，我会赚 500W，我的企业会做到多 大。这样来想，压力立刻变成了动力。这就是机器的出发点。很多人认为活出真我很 简单，有人喜欢喝酒， 喝醉后想说什么就说什么， 没有了原来的顾虑， 会出了“真我”。 生活中很多人都在演着“样板戏”，而且还在寻找着真我是什么样的？活出真我是一 种真实的状态，出生不久的孩子想哭就哭，想笑就笑。因为那是他们想要的，所以他 们真实的表现，毫不遮掩。没有人会嘲笑孩子，相反还会夸他们可爱。所以，时刻表 达真实自己的人才能时刻保持激情。 承诺： 承诺就是说到做到，说了不去做的是空话