借调人员管理办法课件.doc

★精品文档★ 借调人员管理办法 借调人员管理办法， 人员借调是指一个单位借用别单位 的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、 事业单位或社会团体为解决编制不足， 从下属单位或其他单 位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流 以及企业集团内人员交流，下面是带来的借调人员管理办 法，欢迎阅读 ! 借调人员管理办法 第一条 为进一步规范全市机关事业单位借调人员行 为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控 制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有 关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事 业单位借调人员适用本办法。 第三条 借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原 单位脱产借用 ( 含各类抽调 、 跟班学习 ) 到其他单位工作 的人员。 第四条 借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权 限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。 第五条 借调期限一期为 3 个月。 借调期满后回原单位 工作。因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期， 借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 8 ★精品文档★ 部门提出书面申请，办理延长借调手续。 因市委、市政府中心工作需借调的，视中心工作需要的 时间确定借调期限。 第六条 机关事业单位借调工作人员时，必须具备以下 条件： ( 一) 在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部 门所交办的临时性工作任务，本单位人员不足的。 ( 二) 工作任务较重，本单位工作人员不足，近段时间内 又不能及时充实的。 ( 三) 因专项工作成立的临时性机构， 相关单位人员调剂 不出的。 ( 四) 其他工作需要的。 第七条 拟借调人员应当符合下列条件： ( 一) 正式在编在职人员。 ( 二) 政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。 ( 三) 具有借调单位所需要的工作能力和其他条件 ; 借调 到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。 ( 四) 身体健康。 第八条 借调人员审批程序： ( 一) 借调单位征得拟借调人员本人、 其所在单位及单位 同级组织人社部门同意后， 按干部管理权限向借调单位同级 组织人社部门书面提出借调申请。 借调申请须注明被借调人 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 8 ★精品文档★ 的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由 ( 拟 调入考察、跟班学习等 ) 及借调期限等。 原则上不得跨市、市内不得跨县借调工作人员 ( 因工作 调动需考察的除外 ) ( 二) 借调单位同级组织人社部门同意后， 向拟借调人员 所在单位的同级组织人社部门发出借调通知，办理有关手 续。 ( 三) 临时机构需借调人员的， 由组建临时机构的牵头部 门提出意见，由同级组织部审批。 拟借调人员所在单位应拒绝未经组织人社部门办理相 关借调手续的借调行为。 ( 四) 借调到上级单位 ( 部门 ) 工作，参照本审批程序执 行。 第九条 借调人员的日常管理。 ( 一) 借调人员在借调期内由借调部门 ( 单位) 负责管理， 借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度， 自觉服从借 调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调 单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员 在借调期间与原单位人事、组织关系保持不变。 ( 二) 借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务， 不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使 用借调人员。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 8 ★精品文档★ ( 三) 借调人员在借调期间， 按照国家规定享受节假日和 产、休假等待遇。 原单位应按规定做好借调人员的工资调整、 职称晋升、医疗保险、公积金缴交等管理工作。 ( 四) 借调期间， 如遇原单位竞争上岗、 岗位调整等情况， 原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待， 做好借调人 员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。 ( 五) 借调期满后， 由借调单位对其借调期间的思想工作 表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织人社部门备案， 并向原单位反馈。 第十条 出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借 调关系。 ( 一) 借调期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需 要继续借调的。 ( 二) 因原单位工作需要， 借调人员无法继续从事借调单 位工作，经借调单位同级组织人社部门同意解除借调关系 的。 ( 三) 借调人员因个人原因申请结束借调关系， 并得到借 调单位同意的。 ( 四) 借调人员违反借调单位工作纪律，玩忽职守、贻误 工作、不服从安排等造成不良影响的，予以退回，如情节严 重须追