劳动关系案例 (1).docxVIP

人才市场报特约撰稿 周斌6 \9 h; p% x: `( r9 d+ P0 @: W? ? 肯德基未续约 赔5万元工资? ? 【案例回放】何女士从1998年起在肯德基公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与肯德基签订书面劳动合同，期限至2008年12月31日。? ? 2008年12月31日，何女士与肯德基签订的劳动合同到期后，双方未及时续签。? ? 2009年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。由于续签合同时间比规定延迟了半年，何女士将北京市肯德基公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令肯德基公司需向何女士支付5万余元的两倍工资差额。$ W: K: z5 R$ I c? ? 【关注指数】★★★★★$ J% z, d$ o3 r C/ p3 J8 Z: N# N??m? ? 【争议焦点】? ? 补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额？? ? 【法律解读】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。: V4 u( ^: q0 y0 f z? ? 至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地在司法实践中存在不同执行口径。? ? 2009年8月17日北京市高院、市劳动争议仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。” q, i2 H x: D6 C? ? 北京明确对于“过期合同”适用两倍工资罚则，但不适用宽限期。这个执行口径应是此案一审判令的主要依据之一。; X$ i4 t4 Q* Q2 _! W/ v6 e? ? 但上海裁审机关的执行口径略有不同。上海市劳动仲裁明确：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”上海市二中院统一了“倾向意见”：“劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。为了避免用人单位利用合同续签的权利逃避法定义务，续签合同亦应等同于首次签订劳动合同，应给一个月的宽限期，在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。超过一个月的视为履行了诚实磋商义务来判断是否适用双倍罚则。对于未续签合同超过一年的，可视为已签订无固定期限劳动合同。”即上海明确，对于“过期合同”，既适用两倍工资罚则，也适用宽限期。? ? 此案中的用人单位尽管在何女士原劳动合同到期后未及时续签，但在半年后补签了劳动合同，这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额呢？目前法律法规及相关司法解释同样尚无明确规定，实践中也有不同意见。? ? 一种观点认为，不需支付两倍工资，因为两倍工资罚则是为了确保劳动权利义务的明晰，通过协商补签，立法目的已然达到，再行两倍工资处罚过于严苛。另一种观点认为，支付两倍工资与补订劳动合同是用人单位应同时承担的法律责任。劳动合同原则上不具有溯及力，对已协商一致补签劳动合同的，用人单位还负有给付两倍工资的义务，对于用人单位未承担给付两倍工资责任的，劳动者当然仍有权主张。劳动争议处理实践中，多采纳第二种观点，即超过法定期限未与劳动者订立书面劳动合同的，无论后来补签的合同是否涵盖事实劳动关系期间，都应当向劳动者支付两倍工资差额。! s4 P7 d8 K3 F+ [8 C* x L4 k? ? , v6 W; F# V w6 O I U; f? ? 女孩遭技师“摸胸” 问责按摩会所1 u U3 g% G??|? ? 【案例回放】张女士携家人到水会休闲按摩，孰料女儿遭男技师不当按摩行为猥亵。事发后，男技师逃出会所，张女士向会所要个说法，经理表示：“在会所里是按照轮排的方式分派技师的，如果顾客没有提出更换的理由则表示认同，而一个17岁的女孩应当有自己的辨别能力，技师与女孩子单独相处，发生这样的行为是属于这位技师的个人行为，与公司无关。”目前，牛湖派出所已介入调查此案。$ P- h% Z k( c, D6 B* r. t? ? 【关注指数】★★★★+ h) K9 O. e/ i: b z? ? 【争议焦点】? ? 男技师对女孩“摸胸”是否属职务行为？0 q??R) Z* Z! l, [