我国高校女性高层人才发展对策研究-武汉大学学报.PDFVIP

第 卷 第 期 年 月 我国高校女性高层人才发展对策研究 罗 萍 孙 晋 摘 要针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状高校应切实执行高层女性同龄退 休政策应建立高校女性发展部应建设文明和谐的校园文化这些对策有国家层面 的有高校层面的也有女性个人层面的 因此高校女性高层人才发展是一个立体工程 系统工程需要国家学校女性自身的共同努力 关键词高校女性高层人才发展对策人口生产同龄退休性别配额制 一高校应给予女性高层人才特殊的生育补偿 一高层女性人才生育是对社会的贡献 物质生产与人口生产两种生产都不可或缺物质生产提供人类生活的衣食住行人 口生产解决人类社会的延续缺了任何一种生产人类社会都将不复存在两种生产对 人类社会都如此重要二者对社会的存在与发展没有孰重孰轻之分赋予物质生产以社 会价值抹杀人口生产的社会价值的做法违背公平公正原则为什么主流文化至今都 未能公正地对待两种生产本文限于篇幅不再赘述 高校是一块文明之地是高文化素质人群的集中之地他们本应更能认同人口生产对 社会发展的重要作用而高校女性高层人才发展需要高校率先承认人口生产的社会价 值承认女性特别是高层女性的人口生产是对人类社会的重大贡献正如有文指出的 其他研究还发现女性学历与生育率呈反方向变动学历越低生育率越高越是学历较 高事业有成的女性其生育率就越低从优生学角度看这种现象对一个民族的长期发 展是非常不利的为此社会保障应该在满足高学历女性的生育需求方面提供某些政策 支持以便保证生育率在不同学历的女性之间保持平衡 虽然问题的着眼点还不是高 层女性而是民族发展但不管怎样说明有必要承认人口生产特别是高层女性人口生产 对社会的贡献这一点是可取的 二目前的生育保险只是病假待遇 有必要说明的是目前我国对职业妇女生育补偿还不是真正承认人口生产是对社会 的贡献而是基于妇女生育过程中的付出生育中的女性体力不支生命难保不能正常从 事原本的工作像生病一样需要休息国家因此给予了生病期间的工资待遇与生育费用 的报销其实质就是生病报销医疗费即目前的生育补偿仍然是男权文化框架内的生病 报销医疗费制度物质生产中的工伤待遇死亡抚恤金那才是真正意义上的补偿 参见罗萍生育保险制度与性别平等载女性论坛第 辑武汉大学出版社 年第 页