内部人身份认知研究述评.pdf

第 卷 第 期 外国经济与管理 ７ ４ Ｖｏｌ．３７Ｎｏ．４ ３ 年 月 ２０１５ ４ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅｎｔ Ａ ｒ．２０１５ ｇ　 　 ｇ 　 ｐ 内部人身份认知研究述评 赵 ， 红丹 汤先萍 （ ， ） 上海大学管理学院 上海 ２００４４４ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： 　 摘 要 内部人 身份认 知是 指 员工对 自己作为 组织成 员所 获得 的 个人 空 间和 接受 程 度的 　 　 。 ， 、 感知 这一概念从 一 个全新 的 角度 解释 组织 与员 工 的关系 并 为组织提升 员工工作 绩效 满意 。 、 、 、 度和 组织公 民行为提 供 了新思路 本文从 内部人 身份认 知 的概念 结构 与 测 量 影响 因素 影 ， ， 。 响 结果等 方 面 对 已有研究进行 了回顾和评析 并探讨 了该领 域 未来的研究方 向 关 ： ； ； 　　 键词 内部人 身份认 知 归属感 自我概念 中图分类号：２７０ 文献标识码： 文章编号：００１ （ ） Ｆ Ａ １ －４ －０ －１ 　 　 ９５０２０１５０４ ０５６ ０ 　 　 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 、 一 引 言 　 “ ” “ ” 。 （ ） 内部人 和 外部人 概念在社会学领域的研究中由来已久 和 　　 ＭｃＭｉｌｌａｎ Ｃｈａｖｉｓ １９８６ 提出