基于工作压力的人才流失预警与预控管理＊.PDFVIP

（ ） 第 卷 第 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 ２３ ６ Ｖｏｌ．２３ Ｎｏ．６ 　 　 年 月 （ ） Ｗｕｈａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ Ｄｅｃｅｍｂｅｒ２０１０ ２０１０ １２ 　 ｙ 　 ｇｙ 　 　 　 　 基于工作压力的人才流失预警与预控管理＊ ， 罗 帆 黄蓉蓉 　 （ ， ） 武汉理工大学管理学院 湖北武汉 ４３００７０ ： ， ， 。 摘要 压力源造成员工的工作压力失衡 有可能导致人才的流失 给企业造成有形和无形的损失 从工 ， ， 作压力的角度探讨人才流失预警 构建基于工作压力的人才流失预警模型 分析了工作压力阈值的测量 ， ， 。 方法 探讨了警报级别的判定方法 并从短期和长期两个层面提出人才流失的预控对策 ： ； ； ； ； 关键词 工作压力 人才流失 预警模型 压力阈值 预控措施 中图分类号： 文献标识码： ： ／ Ｆ２４０ Ａ ＤＯＩ １０．３９６３ ．ｉｓｓｎ．１６７１ ６４７７．２０１０．０６．００３ 　 　 ｊ － ［ ］ １４ － ， 的关系以及人才流失预警进行了研究 而从工 。 、 作压力视角探讨人才流失预警的研究鲜见 因 一 前 言 　 此， 从工作压力的角度对人才流失进行预警研究 ， 随