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2002年11月20日
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¶ 普通汽车服务薪酬体系设计的原则普通汽车服务薪酬体系设计的原则
普通汽车服务薪酬体系设计的原则普通汽车服务薪酬体系设计的原则
¶ 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
―职序职级设计与评定
―薪酬结构与薪酬水平确定
―各职序初步薪酬方案确定
¶ 附录：10 因素岗位评估方法介绍
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普通的薪酬体系设计总体原则普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力：公平且富有竞争力
普通的薪酬体系设计总体原则普通的薪酬体系设计总体原则：：公平且富有竞争力公平且富有竞争力
公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障
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• 普通薪资体系制定过程中普通薪资体系制定过程中，，
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通过薪资调 资体系 • 流通行业的特点
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查，使薪资 • 集团背景对薪酬体系的影响
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在市场上具 业绩导向业绩导向 • 业务初创阶段特征对薪酬体
有竞争力 性 性 性 性 责任导向责任导向 系的影响
责任导向责任导向
行为导向行为导向
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弱
低 高
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