工会劳动保护经费.ppt

26、年底能否使用工会经费开展联谊联欢会？ 可以，职工自己组织一些文艺演出， 可以有茶水点心， 但不能从外面请演艺人员演艺团体，不能组织聚餐。春节职工联欢会奖品可参照文体活动参与奖执行。 27、工会干部权益保障金需要计提吗？ 大多数工会不需要计提，如确有特殊情况需要计提，按京工财字[2007]12号文执行，借记“维权支出-其他维权支出”，贷记“专用基金-权益保障金”。 工会常见问题 28、上级考评回拨奖励如何使用？ 1、弥补工会经费不足 2、按照年初制度和标准奖励对工会工作做出贡献人员，发放时按规定缴纳个人所得税。 工会常见问题 29、工会如何执行购买服务的制度？ 基层工会、工会所属企事业单位针对职工群体的不同需求，可以通过购买服务的方式， 委托第三方机构提供专业化 、精准化的服务 。购买服务的相关要求和流程，基层工会课参照《北京市总工会招标与采购管理办法（试行）》（京工办发〔2016〕2号）、《北京市总工会机关服务采购管理办法（试行）》 （京工办发〔2016〕4号），制定本单位的相关制度。 工会常见问题 不妥之处，请大家指正！谢谢！ 景秀霞 北京市昌平区总工会财务部 联系电话 谢谢大家！ 感谢您的观看！ 用人单位职工集体福利和个人福利的资金来源，按照财企[2009]242号文件规定的，可用于“……职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、……、职工困难补助……等”，常规性支出，不超过14%； 法定节日（元旦、五一、十一、春节、清明、端午、中秋），购买少量慰问品（不超过预算支出30%），特定时点的特定慰问形式。 个人福利与节日慰问的区别 公款旅游与疗休养的区别 公款旅游 公款，个人不负担 人员，通常为领导干部、管理岗位 旅游，旅行社安排、旅游景点是主要内容 下车尿尿、上车睡觉、景点拍照。 我来了，我看见，我拍照。 疗休养 分担原则，费用分担，个人最高不超过30% 人员，全体职工，体现公平原则 以休息休养为主，可以安排简单体检、健康讲座、健身活动 （太极、健步走）、联欢活动等 公款旅游与疗休养的区别 各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位一律不得到以下21个风景名胜区召开会议：八达岭-十三陵，承德避暑山庄外八庙，五台山，太湖，普陀山，黄山，九华山，武夷山，庐山，泰山，嵩山，武当山，武陵源(张家界)，白云山，峨眉山—乐山大佛，九寨沟—黄龙，黄果树，西双版纳，华山，桂林漓江，三亚热带海滨。（中纪委） 职工教育经费与工会职工教育 职工教育经费 工资总额1.5%-2.5% 用于职工职业教育，提高用于工作的技能水平 上岗转岗培训、继续教育、特种作业培训、技能鉴定、技术资格认证、技能竞赛…… 工会职工教育 不超过当年工会经费预算支出的25% 主要用于职工业余 文化、技术、技能教育…… 教材、教学消耗用品，教师酬金，优秀学员奖励，各种知识培训及再就业培训；职工素质教育工程、职业技能竞赛等 劳动保护费与工会劳动保护工作 劳动保护费 劳动保护费是指单位用于劳动保护所支出的各项费用 用人单位应提供有效的劳动保护条件、设施 为劳动者提供个人使用的劳动防护用品，包括解毒剂、防暑降温用品等 工会劳动保护经费 工会用于提高职工安全生产和劳动保护意识、督促用人单位劳动保护工作所需的费用 宣传教育（知识竞赛…）督促检查 基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支 服务项目性质按照组织、部门职责划分。办公室空气净化装置-后勤部门， 职工活动场所空气净化装置-工会 服务对象应能落实到人，留痕备查，便于绩效考评 流程上避免预付费，未提供服务已付费 形式上避免购物卡等纪检部门命令禁止的形式 内容上避免奢靡、小众化，非普惠 地点上避免到纪检部门禁止的地方开展活动 普惠制服务职工项目的部分问题 法定两大用途：服务职工和工会活动，仅此两项 保障各类工作支出：维权支出、职工活动支出、行政支出…… 鼓励用于普惠制服务职工项目：技能培训、技能大赛、经济技术创新、继续教育…… 工会经费的使用方向 鼓励用于改善职工生产生活环境：职工书屋、母婴关爱室、心理减压室、创新工作室、职工之家、工会服务站、工人文化宫、工人俱乐部…… 鼓励用于开展工会活动：运动会、兴趣小组、志愿服务、文化体育活动…… 鼓励用于规范管理各项工会工作：财务经审信息化改造升级、引入外部审计、构建核算中心或聘请中介机构…… 工会经费的使用方向 业务支出所需附件 所需资金请示 会议纪要 会议通知