《劳动合同法》解读与企业应对.pdf

《劳动合同法》解读与企业应对 《劳动合同法》解读与企业应对 石先广 石先广 杭州聚成企业管理顾问公司 杭州聚成企业管理顾问公司 本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘 录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 1  《劳动合同法》简介  新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制  新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计  新法之下劳动合同管理的实务操作指南  新法之下规章制度制定操作指引  《劳动合同法》对工资支付的影响  新法之下非标准用工的法律风险防范  新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制 2 一、 《劳动合同法》简介 一、 《劳动合同法》简介 3 1、从 《劳动法》的实施状况看 《劳动合 1、从 《劳动法》的实施状况看 《劳动合 同法》的出台 同法》的出台  劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重  劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重  劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建  劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建 和谐稳定的劳动关系 和谐稳定的劳动关系  劳动合同不规范，劳动者权利不明确  劳动合同不规范，劳动者权利不明确  劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害  劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害 4 2. 《劳动合同法》精要 2. 《劳动合同法》精要 重心：劳动者 原则：劳资力 权益保护 量平衡 《劳动合同法》 《劳动合同法》 精要 精要 目标：劳动关 要求：劳资合 系和谐稳定 同长期 5 3、 《劳动合同法》与 《劳动法》、 3、 《劳动合同法》与 《劳动法》、 《合同法》的关系 《合同法》的关系 与 《劳动法》的关系两种观点 与 《劳动法》的关系两种观点 主张依据《劳动法》： 平行：处于同一位阶， 原因，《劳动法》为基本法， 新法优于旧法原理，予以突破。 位阶高于单项法，只可细化和 三审稿和四审稿均去掉了“根据 三审稿和四审稿均去掉了“根据 补充，不可突破。 《劳动法》制定本法。