《员工激励与薪酬管理》第一章 何为薪酬----解读薪酬的密码.pdf

2012-3-30 1 《员工激励与薪酬管理》 第一章 何为薪酬 解读薪酬的密码 通过学习完本章，你应当能够： 1、分析整体薪酬体系及其对人力资源管理 的启示。 2 、薪酬管理在整个人力资源管理之中的作 用。 2012-3-30 2 第一节 薪酬的基本概念及 其分类 薪酬的概念 ——薪酬是各种工作的回报； ——薪酬是劳动力的成本； ——薪酬是反映工作能力的标尺； ——薪酬属于企业的劳动成本，是一种生 产费用。 2012-3-30 3 何为薪酬？ 所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的 存在而从雇主那果获得的所有各种形式 的经济收入以及有形服务和福利。总 之，薪酬是人力资源中激励中最核心要 素，是企业管理水平的一个重要标志， 是企业吸引人才、留住人才和激励人才 的最基本手段。 2012-3-30 4 薪酬的分类  广义的薪酬和狭义的薪酬 1、从狭义的角度看，薪酬是指个人经过劳动所 获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付 的回报。 2、从广义上看，薪酬包括经济性的报酬和非经 济性的报酬。其中，经济性的报酬是指工资、 奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬是 指个人对企业以及对工作本身在心理上的一种 感受。 2012-3-30 5  内在的薪酬和外在的薪酬 依薪酬的发生机理,我们还可以把薪酬分内在的薪酬和 外在的薪酬. 外在的薪酬：与组织的货币、实物等方面的支出直接 有关。外在的薪酬包括: 1、竞争性的货币薪酬。 2 、福利性需求 3、非财务性薪酬 内在的薪酬：产生于工作者的本身,这是指工作者把工 作本身当作是一种商品或消费品。 2012-3-30 6  传统的薪酬和现代的薪酬  薪酬是劳动力的价格，所以薪酬也就是劳动报酬。  传统企业管理理论认为，薪酬属于企业的劳动成本，是一 种生产费用，是激励员工的一种手段。经济学领域对工资问题 （经济学家更习惯把薪酬称之为工资，以体现劳动力价格的涵 义）的研究已经相当系统，但综观所有的工资理论，我们可以 发现这些理论的基本前提假设是：接受工资的产体是“理性” 的 经济人。但是，现实中的个体并非完全是“理性” 的经济人，现 实中的环境因素复杂多变，工资制度并不都能得到绝对理性的 执行，薪酬体制不能不随着时代的发展而发展。  除此之外，此外还可以依薪酬是否取得直接的货币形式， 将其分为货币性的和非货币性的，及及依薪酬界定的基本依 据，将其分为主要是计时和主要是计件等。 中国最大的资料库下载 2012-3-30 7 几个重