新劳动合同法条款解读.pdf

企业如何应对全新劳动合同法系列 Cogito ergo sumCogito ergo sumCogito ergo sum ——————Rene DescartesRene DescartesRene Descartes 新劳动合同法条款解读新劳动合同法条款解读新劳动合同法条款解读新劳动合同法条款解读 主讲人主讲人：魏浩征魏浩征 沈阳合越企业管理咨询有限公司 年88月月1212 日日 1 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 劳动合同立法背景及原因劳动合同立法背景及原因 劳动合同立法的薄弱劳动合同立法的薄弱：年77月国务院月国务院 《《国有国有 企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月 《《劳动法劳动法》》第三章第第三章第1616 －－3535条条。。 地方劳动合同管理规定立法差异。 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动 争议高速增长，企业败诉率居高不下。 构建和谐社会的政策背景。 2 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 关于劳动合同法适用范围关于劳动合同法适用范围  第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织等组织 （（以下称用人单位以下称用人单位））与劳动者建立劳动关系与劳动者建立劳动关系，，订立订立、、履行履行、、变更变更、、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同同，，依照本法执行依照本法执行。。  第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定规定；；未作规定的未作规定的，，依照本法有关规定执行依照本法有关规定执行。。  第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法 追究法律责任追究法律责任；；劳动者已经付出劳动的劳动者已经付出劳动的，，该单位或者其出资人应当依照该单位或者其出资人应当依照 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。  第九十四条第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者个人承包经营违反本法规定招用劳动者，，给劳动者造成损给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 3 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 关于劳动合同订立关于劳动合同订立 （（一））  第七条第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。。 用人单位应当建立职工名册备查。  第十条第十条建立劳动关系建立劳动关系，，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同。。已建立劳已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订