职业测评的基本理论与实践要求.ppt

职业测评的基本理论与实践要求 苏永华 博士 苏永华博士简介 上 海 市 心 理 学 会 副 理 事 长 复 旦 大 学 管 理 学 院 博 士 后 全 国 教 育 统 计 与 测 量 研 究 会 理 事 全 国 心 理 技 术 应 用 研 究 会 副 理 事 长 上 海 市 人 力 资 源 管 理 专 业 委 员 会 理 事 长 上 海 市 人 才 中 介 行 业 协 会 测 评 专 业 组 组 长 诺 姆 四 达 测 评 咨 询 公 司 总 经 理 人职匹配思想 人职匹配的目标 主 题 人职匹配思想 个人因素对职业的影响 职业测评的概念 职业测评的分类 职业兴趣测评 职业能力测评 职业个性测评 职业价值观测评 职业特征的分析与了解 测评概述 什么是测评 测量的效度 测评的效度 人对职业的影响因素 职业测评的概念 “职业测评”是指运用科学的方法，来对受试者的职业兴趣（喜欢做什么）、职业性格（适合做什么）、职业能力倾向（擅长做什么）、职业价值观（什么值得做）等方面进行测量与评价的活动，其目的是为了达到人与职业的最佳匹配。 它是一门融现代心理学、测量学、人力资源管理、社会学、统计学、行为科学等于一体的综合性学科。 职业测评分为职业指导测评和职业选拔测评两大类。 职业指导测评与职业选拔测评的比较 职业测评在职业指导咨询中的功能和作用 为了解被测者的职业兴趣、能力倾向、态度价值观等提供有价值的参考信息 判断被测者与各职业类型模板之间的匹配程度 结合被测者的个人特点，选择职业、工作发展方向 明晰被测者的优劣势，为个人发展与完善提供建议 职业指导测评的类型 职业兴趣测验:了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。 职业能力测验:考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”。 个性测验:考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。 职业价值观及动机测验:了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。 职业兴趣测验 职业兴趣是指个体对职业活动或工作喜欢爱好的程度。职业兴趣测主要以自我描述或自我评估为主。由于分类标准不同，各种理论观点的职业兴趣分类各异，但相互间基本都可以彼此包含。 职业兴趣测评1—霍兰德对职业与个性类型的划分 霍兰德对职业与个性类型的划分 现实型（实际型）:喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业是机械、技术、实际操作、解决具体问题等方面的，如技能型、技术型职业。 研究型:具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业是需要用科学的、数学研究的能力与智力解决问题方面的，如科学研究人员、工程师。 艺术型:具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。其典型的职业是没有束缚的，有必要发挥创造力方面的，如艺术型、文学型职业。 霍兰德对职业与个性类型的划分 社会型:具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业是需要服务能力方面的，如教育工作者、社会工作者。 经营型:具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值。其典型的职业是需要计划、经营等有说服力、统帅力方面的，如政府官员、企业领导。 事务型（传统型）:具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。其典型的职业是需要服从规则与传统，且反复进行事务处理方面的，如办公室人员、会计。 Holland职业兴趣测验结果图示样例 Holland职业兴趣测验结果样例 测评举例—目录 导语 您的职业兴趣测验结果 您的职业兴趣类型 您的职业领域 回顾您的职业兴趣 您的求职之路 评论一项职业 关于报告 导语 本报告对SDS测验结果的深度、详细的解释，SDS由美国著名职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论的基础上编制的职业兴趣测评工具，霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业性格类型，实际型（R），探索型（I），艺术型（A），社会型（S），经营型（E），和传统型（C）。职业性向理论认为，同一类型的人与同一类型的职业互相匹配，才能达到适应的状态。而人的一生，面临着许多职业的选择，工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹