职业生涯规划与管理实践.ppt

职业发展理论 职业生涯规划的类型 职业生涯规划的类型 “一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。” 职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。 CARERE=JOB+JOB+JOB+…... 问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？ 悟性---进而引导属下。 职业锚类型 职涯规划：设计自己的职业走向 他们当中大多人在成为职业经理人之前其职业发展历程可能已经规划…… 掌握自己的未来：职业设计的四大关键点 年龄: 实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。 学识: 学专业知识才是你工作的基础。 形象: 精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。 胆识: 学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜 职业设计需要三种能力 智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。 情商EQ，控制感情的能力，承受压力的能力。 意商，一个人意志力的承受度。 职业设计中的七项修炼 积极主动 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 职业设计中的两种武器: 盘点你的职业选择清单 你看到了什么? IDEA发展模型 职业设计的两种武器之 SWOT分析 弗洛伊德的本能理论 乔哈里(Johari)窗口 职业设计的两种武器之 测评 霍兰德个性理论 职涯规划：踏上社会我们应该具备什么? 培养自己适应工作,才能取得职场的成功……. 如何开展职业计划 新职业道路基本步骤： 接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认同） 不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值） 不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感） 不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动） 不断获得新知识。（永保竞争优势地位） 制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。 。。。 美国一些知名公司的职业发展计划 职涯规划：怎样做好自己的职业规划 选对池塘钓大鱼 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 你找到 职业生涯的北斗星了吗？ 4 未知区 3 隐蔽区 2 盲点 1 公开区 自己知道 自己不知道 他 人 知 道 他 人 不 知 道 4 未知区 3 隐蔽区 2 盲点 1 公开区 自己知道 自己不知道 他人知道 他人不知道 　 4 未知区 　　　　　 3 隐蔽区 2 盲点 1 公开区 自己知道 自己不知道 他人知道 他人不知道 实际型 社交型 魅力型 艺术型 传统型 研究型 倾向于需要认知能 力的工作 倾向于自我表 达、艺术创造 情感抒发等的 工作如艺术家 广告制造者/音 乐家等 倾向于需要人际交往 技能方面的工作 倾向于需要技能、 体力和合作等方面 的职业 倾向于影响他人的 工作，如管理者/律 师/公关者 倾向于规则 较多的工作 如银行职员 公务员等 职涯愿景模型 目标职位 领导风格 控制规模 行业领域 办公环境 …… 职业目标 实践、总结、持续改进 个性诊断、长处管理 学习、培训、咨询 职涯愿景 机会运气 知识技能 个性风格 兴趣爱好 价值观 性向 技能 职涯现状 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 三、善用学习渠道 同行 有经验的前辈 利用资讯/培训机会 利用媒体 参加社团 四、采取有效的方法 生涯规划的检查思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 创新的思考模式 善用逆向思考 系统思考 价值导向思考 3M 迪斯尼 花旗银行 壳牌公司 GE Wal-Mart 联合信息 IBM 迪斯尼 偏重于内部提升 可持续发展的工作任务 帮助明确个人的职业发展目标 鼓励员工定位自己的职业发展方向 提供细致的培训机会 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 自我分析 个人部分