人员招聘中简历的撰写与面试技巧讲义.ppt

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 6）要突出自己的技能 列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。 7）适当引用专业术语 引用应聘职位所需的主要技能和专业术语，使简历突出重点。例，要应聘办公室人员，招聘单位会要求你熟悉字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。 8）强调成功经验 仅有漂亮的外表而无内容的简历不会吸引人，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你在工作中得到了什么益处，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。  4、简历和应聘材料中不要出现空白 现在越来越多的招聘单位常常会提供给应聘者标准化的简历模板，这样所有应聘者的简历看上去就会包含相同的内容。因而，很容易发现应聘者的简历中有哪些内容被省略了。这都是招聘人员注意的重点。所以，在简历和应聘材料中不留空白。 5、简历和应聘材料应当突出自己的学习、工作经历与应聘行业或职务的一致性 在面试中，考官非常重视应聘者是否具有与行业或职务相关的工作经验，特别是应聘者所做过的与应聘职位或岗位相似的工作，或者在这个行业中很著名的一家企业中工作过，或者在学习期间进行过的实习、实践，这些经历都无形中会增加主考官的兴趣和注意点。有些主考官，特别重视有大企业工作经验背景的员工，会倾向于相信这样的员工会带来本企业许多借鉴的价值。 6、简历和应聘材料对工作变动的频率要少写，如果必须写，要有充分理由 在一个人的简历和应聘材料中，最关键的部分是他的学习、工作经历。在工作经历中，用人单位很注意应聘者工作变化的频率，是否在很短的时间内（如不到一年）就更换工作？如果工作变动过于频繁，一般用人单位也不欢迎。同时，用人单位还关心应聘者每次工作变动的原因是否合情合理。 7、注意简历和应聘材料中的教育背景与工作经历的相关性 对于相当多的人来说，所从事的工作与学校所学的专业是相关的，但是，也有不少人所从事的工作与自己所学的专业没有直接的关系，简历和应聘材料中要对此加以令人信服的说明。 8、简历和应聘材料对薪酬的要求要适当 用人单位关注应聘者目前的薪酬状况和他对薪酬的期望值。你的薪酬期望值要与你应聘的职位、岗位相适应。对这个问题，在面试的最后阶段还可以与考官进行讨论。 9、简历和应聘材料的前后必须一致 用人单位对应聘者的简历和应聘材料特别注意前后不一致的地方和令人难以理解的地方，这些都是考官在面试时要提出的问题。应聘者要做好思想准备，给予圆满回答。 二、掌握参加面试的技巧 用人单位经过对应聘者的简历和应聘材料审核和筛选以后，如果基本符合单位需要招聘的职务或岗位的要求，就会给应聘者发通知，通知面试的要求、时间、地点等。应聘者应当按照通知的时间地点，提前10-15分钟到达面试地点，等候面试。 1、面试的过程 面试的过程一般分五个阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。 1）关系建立阶段（占整个面试时间的2％） 应聘者要注意了解考官介绍的面试的结构和过程，自己在面试中应当注意的事项。在这一阶段，考官一般较少考察应聘者的关键品质，但是对于后面的面试过程，有很大影响。 应聘者在这一阶段一定要消除紧张、害怕、不满情绪，消除心中的顾忌，以免影响后面的自己正常水平的发挥。为此应聘者可以深呼吸，或观察分析各位考官的不足或缺陷，放松心情。 2）导入阶段（占整个面试时间的8％） 在面试导入阶段，面试考官常会要求应聘者做个简单的自我介绍。应聘者自我介绍的好与差，直接影响能否被聘用。自我介绍要注意的是: （1）自我认识 你来应聘，首先必须知道你能给招聘单位带来什么好处，当然，不能空口白话，必须以事实加以证明，最理想的就是你能够“展示”过去的成就。 如，你得过的奖励证书、获得的资格证书和工作或实习中获得的赞扬等。当然，这些例子必须与你要应聘的职务岗位有关。职务越高，自我认识越重要，平时，应当