航天企业培训体系构建研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

哈尔滨工业人学管理学硕上学位论文摘要 哈尔滨工业人学管理学硕上学位论文 摘要 知识对企业的竞争力举足轻重，而快速获得知识并能够加以利用的一个 最有效的手段就是培训。航天企业由于其行业特殊性，对每一个参与人员的 学习能力、创新能力，更重要的是科研队伍的团体学习能力提出了更高要求。 如何建立培训的长效机制，实现全员学习，终身学习，保持整个队伍的活力 和创新能力，是培训管理者需要考虑的问题。我国大部分的航天企业目前没 有完整的培训体系，因此在航天企业培训管理中，需要借助新的管理工具， 提升管理层次。 本文通过考察国内外企业培训体系的现状，从剖析航天企业培训存在的 问题入手，探讨航天企业在培训管理中引入学习型组织的管理工具，建设新 型培训体系的方法与途径。在研究了培训与培训体系的基本理论后，分析了 航天企业面临的国内外环境、航天工业发展对人力资源的需求趋势及航天企 业学习与培训的特色，认为航天企业完善的培训体系应包括以几个方面的内 容：组织体系、管理制度体系、岗位能力评价体系、课程体系及保障体系等， 以实现培训资源的优化。提出了航天企业构建学习型培训体系的方法一构建 终身学习的培训体系。并分析了保障终身学习的培训体系的基本组成部分及 构成要素，并对模型的每一个要素进行了研究。为验证体系在航天企业的适 用性，在航天三院进行了终身学习的培训体系设计的实际应用，以期在航天 企业培训管理中引入学习型组织管理理念，形成一种全员学习、终身学习的 长效培训管理机制，提高团队的学习能力和持续创新能力。 本文的研究有益于在航天企业培训管理中引入学习型组织管理理念，形 成～种全员学习、终身学习的长效培训管理机制，保持团队的学习能力和创 新能力，为航天企业培训管理提供一种新的工具。 关键词终身学习；培训体系；航天企业 哈尔滨工业大学管理学硕．1：学位论文Abstract 哈尔滨工业大学管理学硕．1：学位论文 Abstract Knowledge becomes more important to firmlS competences than before． One of the most effective approaches to gain knowledge quickly is training． Within a special industry，aerospace enterprise needs its personnel with learning ability，innovative ability，and a more important team learning ability．Managers must consider how to establish a long—term mechanism，achieve all people and lifetime learning，and keep up livingness and innovativeness all the time．Most of the aerospace enterprises of China haven’t a whole training system at present，SO we need to resort to some new management tools to improve training level． This paper firstly studied enterprise training system status in quo．As existing issues have been analyzed，we explored the ways and means to introduce learning organization and set up new training system in training management of aerospace enterprise．Second，with study of the basic theory about training and training system，analyzed the inner and outer environment which aerospace enterprise faced，proposed complete training system should include such aspects：organizational system，management system，position capability assessment system，curricula system and guarantee syst