专业技术人员的职业发展概论.ppt

专业技术人员的职业发展 安庆电视大学 刘 峰 与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰。 —杰克?韦尔奇 （美国通用电气公司原CEO） 第一章 职业与生涯 一、从工作到职业 工作----任务，谋生的手段。 职业----不仅是谋生手段，还是自我价值的实现途径。 参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为生活来源，并满足精神需求的工作。 二、专业技术人员的职业特点 1.专门人才 2.知识工作者 3.脑力劳动者 三、职业生涯规划 1.职业生涯： “贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合” ----格林豪斯 p7 职业生涯分为： 外职业生涯 内职业生涯 双螺旋职业生涯 “凡事预则立”----职业生涯规划 职业生涯规划：是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。P11-12 职业生涯规划的作用 1.确定职业发展的目标和方向 2.促使专技人员努力工作 3.有助于发掘自我潜力 4.有助于抓住工作重点 5.评估目前的工作成绩 职业生涯规划的方法 职业生涯规划 ＝ 知己 ＋ 知彼 ＋ 抉择 正确抉择的黄金准则： 择己所长 择己所爱 择世所需 受益最大 个人所长与社会需要的交汇点=正确选择 职业生涯规划的5个环节 1.职业素质分析 2.职业环境分析 3.职业生涯目标的确定 4.实施策略与措施 5.反馈调整 第二章 职业定位 职业人—所从事的工作给他带来良好的心理感受、社会认可，以及较好的收入。P3 职业选择 职业定位 职业发展 一、经典职业选择理论 （一）特质因素匹配理论 美国弗兰克﹒帕森斯1909年首次提出。 人们依据人格特征及能力特点，寻找对应的职业 该理论核心：人与职业间的相互匹配 （二）职业性向理论 美国学者霍兰得提出人格--职业匹配理论，他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关。 他把人的人格划分为六种类型： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和传统型(Conventional)，简称RIASEC。 每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。 R实用型人(doer)的特点 I研究型人（thinker）的特点 S社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 C事务型人（organizer）的特点 E企业型人(persuader)的特点 A艺术型人(creator)的特点 霍兰德的六种人格类型表（1） 霍兰德人格六角形模型 在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特征的相似程度就越高。 三类关系： 1.相邻关系：共同点较多。 2.相隔关系：共同点较相邻关系少。 3.相对关系：共同点少。 根据霍兰德理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意度。（以利于潜能的发挥） 子曰： “知之者不如好之者，好之者不如乐之者” -----孔子《论语·雍也》 现实的考虑 兴趣并不是能力，也不代表成就，而是无论遇到什么，都会产生动力的源泉。 现实中，个体并不是一定要选择与自己兴趣完全相同的职业环境。因为： 1.个体本身常常是多种兴趣的综合体。 2.影响职业选择的因素是多方面的。选择职业时，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。 另外，“职业性向”并非一成不变。 人这一生，有些东西是不会放弃的！ （三）职业锚（你职业的需求） “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的（美）埃德加·施恩教授提出。 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 它是人们内心深层次价值观、能力和动机的整合体，它体现了“真实的自我”。 职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观所做的预测,而是新雇员在工作实践中,依据自省的和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和确定的职业定位。 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调