12劳动就业和劳动关系.pdf

第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策 第一节 促进就业法规与政策 第二节 劳动合同的规定 第三节 工资、工作时间和休息休假 第四节 劳动保护与职业培训的规定 第五节 劳动保障监察和劳动争议处理 第六节 构建和谐劳动关系法规与政策 主讲人：廖敏 第一节．促进就业的法规与政策 一、促进就业的原则及政策支持  （一）促进就业的原则 1，国家促进就业原则 2．平等就业和自主择业原则 ， 3．照顾特殊和困难群体就业原则． 4，禁止16周岁以下未成年人就业原则  （二）政策支持 1．通过产业政策促进就业 2．通过财政政策促进就业 3．通过失业保险制度促进就业 4．通过优惠政策促进就业 5．通过金融政策促进就业 6．通过统筹兼顾促进就业 2009年真题  我国 《劳动法》对未成年人做了特殊保护， 禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成 年人，另有规定的除外。  A. 14  B、 16  C. 18  D. 20 二、就业服务与就业援助  （一）就业服务和管理 1．公共就业服务 2. 职业中介机构 3．劳动力调查、登记制度  （二）就业援助 I．就业援助的对象：包括就业困难人员和 零就业家庭。 2. 就业援助的措施 第二节 劳动合同的规定 ．一、劳动合同的订立  （一）劳动合同订立的原则 1．平等自愿原则 2．协商一致原则 3. 合法公平原则 4．诚实信用原则 第二节 劳动合同的规定 一、劳动合同的订立 1．劳动合同的种类:根据劳动合同订立的期限。劳动合分类 可分为三种： （1）固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同止 时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。 劳动合同按期限分为( )。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C．短期劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限劳动合同 E．终身劳动合同 第二节 劳动合同的规定 一、劳动合同的订立 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 8 练习 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 情形有（ ） A.劳动者在该用人单位累计工作满十年的； B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足五年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法 规定的相关情形，续订劳动合同的。 D、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 9 第二节 劳动合同的规定 一、劳动合同的订立 2. 劳动合同的内容 （必备条