2019年某商业运营管理有限公司制度汇编.doc

陕西徐氏商业运营管理有限公司 制度汇编 人 事 篇 二○一六年八月二十日 陕西徐氏商业运营管理有限公司 目 录 1 总则……………………………………………………………………01-01 2 人事工作审核权限管理制度…………………………………………02-02 3 员工聘用管理制度……………………………………………………03-07 4 员工任用管理制度……………………………………………………08-09 5 员工离职管理制度……………………………………………………10-13 6 人事资料档案管理制度………………………………………………14-17 7 劳动合同管理制度……………………………………………………18-35 8 员工考勤管理制度……………………………………………………36-42 9 员工人事管理制度……………………………………………………43-46 10 奖惩管理制度………………………………………………………47-50 第一章 总则 一、公司采用“公开招聘、公平竞争、唯才是用、择优选择”的用工原则，既讲求德才兼备，重视文凭，又注重实践经验和实际工作能力。应聘员工必须品行端正、形象良好、学历相当，才能被录用上岗。 二、招聘员工按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，结合公司规章制度和有关程序办理。 三、员工应忠实公司、尊重领导、爱岗敬业、服从管理，恪尽职守，圆满完成本职工作任务。 四、员工应发扬团队精神，爱护公司荣誉，恪尽职守，分工协作，团结互助。 五、任何员工不得做有损于公司形象和利益的事。 六、下级有权利向上级提出工作建议，但在建议未被采纳之前，下级都应无条件服从上级领导。 第二章 人事工作审核权限管理制度 一、目的： 为明确公司人事工作的审核权限，依权审核批准相关事项，制定本制度。 二、原则： 人事工作审核批准权坚持直接上级提议，隔级审核批准，人事部门审查备案的原则。 三、范围： 公司各部门人事工作审核批准权限皆适用。 四、内容： 1、公司内所有正式员工（与公司签有正式用工合同人员）的招聘录用、任免、晋升、调职、奖惩、考核等均由总经理最终审批。 2、部门负责人有权对员工提出奖惩、调职、辞退等建议，依人事权限审批后执行。 3、公司行政部门是人事的归口管理部门，所有员工的招聘录用、转正、离职、调职等均需到行政部门办理手续后方能进行。 第三章 员工聘用管理制度 一、目的： 为适应公司快速发展，聘用优秀适用人才，提高公司员工的整体素质，确保公司在人员用聘时有章可循，制定本制度。 二、范围： 适用于公司聘用员工工作。 三、内容： （一）聘用原则 公司聘用员工以品德、能力、学识、经验适合于岗位为基本原则。 （二）人员增补的审批 1、公司各部门因业务或工作需要补充编制以外的职务空缺，可依照人事权限批准的程序及任职条件要求增补人员。由用人部门手书一份增补员工申请单，交给主管领导审核后，再报总经理批准。 2、行政部门依批准后的申请单，填写《增补员工申请表》，办理人事调动或进行招聘工作，员工内调依公司《员工人事变动管理办法》执行。 （三）招聘途径 1、公司内部员工推荐 2、媒体广告招聘 3、劳务市场及人才市场现场招聘 4、委托招聘 5、发布网上信息招聘 （四）人员的招聘与录用 A、正式员工 1、所有应聘者均应手写一份个人简历（附相关证件及文凭证书），并填写人员招聘表，由行政部门进一步筛选，凡有下列情形之一者，不得录用： ①有精神病史、传染病或其他重大疾病者； ②有行政拘留、刑事拘留、定罪判刑等记录者； ③未满18周岁者； ④男年满60周岁，女年满55周岁达到国家法定退休年龄者（如根据工作需要返聘的，须经总经理同意并签订临时用工合同后方可上岗）。 2、行政部门将个人简历按应聘岗位进行分类，然后送到需要部门。 3、需要部门负责人根据岗位要求及应聘者的情况进行筛选，水、电等专业技术工种由工程部门考核把关，填出意见，向主管领导推荐。 4、主管领导再进行面试，认为能力与岗位要求相符者，按人事权限审批后录用（试用）。 5、用人部门将录用人员试用情况反馈到主管领导，按人事权限审批后决定其是否留用。 6、中层管理人员的招聘、（试）录用，应由总经理最终审核同意后，方可办理相关上岗手续。 7、对其它未被录用人员的资料，由行政部作为“人才储备库”进行存档。 B、临时用工（秩序维护员、保洁员、绿化工、司炉工） 1、公司各部门所有临时用工原则上由各部门自行招聘，保洁员、司炉工上岗