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社保卡 法律法规试题及答案 一、必答题(60题) (一)选择题（60题） 1.订立劳动合同时应当遵循的原则??????。　 A.协商一致、诚实信用　　B.合法、公平、平等自愿　　C.自愿协商、诚实信用　　2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满(???????)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　A.1个月 B.6个月 C.1年　　3.劳动合同的必备条款是??????。　　A.工作内容和工作地点　　B.劳动纪律 C.社会保险　　4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过??????。　　A.1个月 B.2个月 C.3个月　　5.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是??????。　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十　　6.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是?????。　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同　　7.下列关于劳动合同无效的说法正确的是??????。　　A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效　　B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬　　8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当?????。　　A.按照当地最低工资标准支付　　B.按照本单位平均工资支付　　C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定　??9.根据《劳动合同法》的规定，以下??????条款不是劳动合同的必备条款。　　A.试用期　　B.用人单位的法定代表人或者主要负责人　　C.保密约定　　10.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向??????申请支付令，应当依法发出支付令。　　A.当地人民法院　　B.当地劳动保障行政部门　　C.当地人民法院或劳动保障行政部门　　11.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同??????。　　A.终止　　B.由用人单位解除劳动合同　　C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行　　12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下??????情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。　　A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的　　C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的　　13.劳动者有??????情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的　　B.严重违反用人单位的规章制度的　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　14.计算经济补偿金的月工资标准是??????。　　A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算　　C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算　　15.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者??????讨论通过。　　A.工会 B.行业性工会联合会　　C.全体职工　　16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过?????小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。　　A.四；三十六 B.四；二十四　　C.八；二十四　　17.从事非全日制用工的劳动者可以与??????用人单位订立劳动合同。　　A.一个?? B.一个以上　　C.至少二个　　18.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取??????方法救济。　　A.要求有关部门依法处理　　B.依法申请仲裁?? C.提起诉讼　　19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动