中国青年报采编环节第一批岗位竞聘培训教材.ppt

* * 中国青年报采编环节第一批岗位竞聘培训教材 泛华东方传媒顾问有限公司 * * 今日议题 竞聘目的 竞聘原则 参加竞聘的岗位 竞聘流程介绍 竞聘考核办法介绍 重点提示 * * 竞聘目的和原则 逐步建立符合市场经济条件下的用人机制 适应中国青年报改版的需要 提高企业管理水平和管理人员素质 竞聘目的 竞聘原则 公平、公开、公正 能力与素质并重 * * 参加竞聘的岗位 岗位名称 职能说明 青年话题室主编 特别报道编辑室主编 特别报道编辑室副主编 新闻采访部主任 国际新闻部主任 国际新闻部副主任 教育新闻部主任 教育新闻部副主任 经济新闻部主任 经济新闻部副主任 体育新闻部主任 体育新闻部副主任 法制新闻部主任 法制新闻部副主任 新闻信息部主任 * * 竞聘流程介绍 4月20日在竞聘动员会后公布版面方案、机构方案、竞聘岗位和职数； 应聘者向人事处报名，填写申请表，同时准备竞聘答辩提纲。报名截至时间：4月23日中午12时； 竞聘答辩：4月26日－28日进行公开答辩，应聘者向竞聘委员会陈述对竞聘岗位的认识，回答竞聘委员会委员的提问； 竞聘委员会汇总答辩及测评情况，确定建议任职名单，提交党组审议批准 * * 竞聘考核方法：总体框架 项目 考核内容 评分标准 所占权重 个人专业能力 本项目侧重考核被测评人的专业能力： 个人的学历、职称 个人的工作经历 个人近两年来的工作总结 本项总分100分。 结合工作总结、学历及工作经验按所竞争的岗位手册任职要求进行评估。 30% 竞聘答辩 本项目侧重考核被测评人的综合素质： 个人对竞聘岗位的认识 综合素质包括领导能力、计划性、准确性等各个工作岗位所需具备的各项素质 本项总分100分 采用测评小组打分的方法，根据被测评人回答测评人员提问的情况和测评组对被测评人的了解，对被测评人的各项指标进行打分，籍以对被测评人的综合素质进行评判。 50% 现任领导评价 由现任主管领导进行测评。在德、能、勤、绩四个方面进行评估。 本项总分100分 按照测评表写出工作评价。 按测评表给予综合评分。 20% * * 竞聘考核工具介绍：任职资格与专业能力 * * 竞聘考核工具介绍：竞聘答辩 * * 竞聘考核工具介绍：现任领导综合评价 * * 竞聘考核办法单项介绍—答辩 * * 重要提示 考评委员会共有12名成员，为保证公平竞争，最高分和最低分将不计入总分； 为保证竞聘时间，对每名竞聘者有关对本岗位的认识和计划的演讲务必控制在10分钟之内，回答提问必须控制在20分钟之内； 竞聘会是竞聘者展示自己才能的舞台，而不是评委展示才能的舞台。评委会成员对于竞聘者只需提出问题，并就竞聘者回答问题的水平按照标准打出分数，不需当面做出点评； 竞聘者作出对于岗位的理解的讲演时，必须简明扼要，不能念演讲稿，如果认为有必要，可以向评委会提交详细的演讲稿 * * 谢谢您的宝贵时间！